« La grande question est de savoir si vous serez capable de dire un oui franc à votre aventure. » Joseph Campbell
Pessimists Can’t Lead par Dan Rockwell
https://leadershipfreak.blog/2026/06/17/pessimists-cant-lead/
Les pessimistes mettent l’accent sur le risque plus que sur la capacité. Ils évoquent des opportunités de manière qui font les équipes se sentir petites.
Pessimistes :
- Utilisent ce qu’ils ne veulent pas pour expliquer ce qu’ils veulent.
- Croient que le découragement pousse les gens à faire plus d’efforts.
- Disent : « Je ne veux pas que tu échoues. » Mais le succès va au-delà du simple fait de ne pas échouer.
On ne peut pas être leader tant que les équipes ne croient pas que le changement est possible.
Allez plus loin : Passez une journée entière sans dire ce que vous ne voulez pas et ce que vous n’aimez pas.
Prévenir l’échec
Les leaders pensent à l’échec. Vous stabilisez les organisations en protégeant les gains.
Warren Buffett empêche l’échec lorsqu’il dit : « Règle #1 : Ne jamais perdre d’argent. »
Le problème du pessimiste : Prévenir l’échec à lui seul ne produit pas un succès spectaculaire.
Les leaders inspirent l’espoir, pas le découragement.
5 façons de trouver l’optimisme :
- Trouvez votre gratitude. Faites une liste de gratitude pour chaque coéquipier. Écrivez cinq choses qu’ils ont faites qui inspirent votre gratitude. Partagez vos points de gratitude.
- Trouvez des louanges. Ne laissez jamais les faiblesses éclipser le caractère et la force. Faites une liste de louanges pour chaque coéquipier. Écrivez cinq qualités louables en face de chaque nom. Enoncez-les en public.
- Trouvez l’avenir. Recycler un passé négatif construit un avenir sombre. Pensez davantage à où vous allez qu’à l’endroit où vous êtes allé.
- Trouvez le courage. La peur est une opportunité de courage. Que ferez-vous pour répondre à la peur ? Peter Block dit : « La réponse à comment est OUI. »
- Trouvez la compétence. L’avenir se construit sur ce que les personnes peuvent faire, pas sur ce qu’elles ne peuvent pas.
Les pessimistes ne peuvent mener tant qu’ils n’apportent pas d’espoir.
Action : Faites la chose la plus courageuse que vous puissiez faire.
Quels sont selon vous les signes d’un leadership pessimiste ? D’un leadership optimiste ?
Précédents billets sur ce thème.
