Tirer un coup d’essai / gaspiller une chance.
https://seths.blog/2026/08/taking-a-shot-wasting-a-slot/ par Seth Godin
Le premier jour de cours, certains élèves restent affalés au fond de la salle, non préparés et désintéressés. D’autres sont devant, enthousiastes et prêts. Mais ce n’est que le matin du premier jour – ces attitudes ne sont pas liées à l’enseignant. C’est un schéma, un résultat de la culture, des systèmes et de la personnalité.
Beaucoup de ces étudiants ont déjà été déçus, et il est plus facile d’être sceptique que de s’engager, seulement pour être déçu plus tard.
Si cela arrive avec le temps, cela fait partie de la façon dont nous nous voyons nous-mêmes. Et cette personne pourrait finir dans un emploi où elle cherche à en faire le moins possible et à s’en soucier le moins possible aussi.
Pour de bonnes raisons, il existe donc deux types d’attitudes que les gens apportent au travail.
- Combien puis-je contribuer, que puis-je apprendre, comment faire en sorte que cela compte ?
- La peur, l’ennui et le désir d’en faire le moins possible.
Pour un excellent job ou un enseignant engagé, c’est dommage si quelqu’un apporte une attitude d’échec au travail. Cette personne gâche un poste où quelqu’un d’autre aurait pu s’épanouir.
Et pour un travail médiocre, qui offre peu de dignité ou de possibilités, nous gaspillons tout le potentiel de quelqu’un qui cherche à contribuer.
Trouver la bonne adéquation aide autant l’organisation que le travailleur dans l’entreprise.
Les CV donnent peu d’indices sur l’attitude que les gens ont au travail. Mais trouver la bonne personne pourrait vous faire économiser beaucoup de temps et de peine.
Dans le carré bleu, la bonne attitude rencontre le bon travail et la magie s’ensuit. Dans le carré vert, la chaîne de montage avance, et quelqu’un avec une attitude craintive trouve le travail qu’il peut accepter et qu’il n’aime pas.
Les deux autres quadrants sont des déséquilibres tragiques, où les personnes et les organisations sont toutes deux déçues.
