
Le modèle d’analyse culturelle à sept dimensions de Fons Trompenaars (et Charles Hampden-Turner) a pour but d’évaluer les différences culturelles entre les sociétés
Faites l’essai: Répondez à ces questions pour vous-même puis pour votre projet et enfin pour votre entreprise et notez les réponses dans les colonnes d’un petit tableau :
- universalisme / particularisme : Que privilégiez-vous, les règles ou les relations ?
- individualisme / collectivisme : Fonctionnez-vous plutôt comme membre d’un groupe ou en individuel ?
- neutralité / affectivité : Combien affichez-vous vos émotions ?
- degré d’engagement : Jusqu’à quel niveau vous impliquez-vous vis-à-vis d’une personne ou d’une situation ?
- statut attribué / statut acquis : Devez-vous faire vos preuves pour acquérir un statut ou vous est-il attribué par les autres ?
- orientation temporelle : Faites-vous une chose à la fois ou plusieurs en parallèle et en même temps ?
- orientation interne ou externe : Contrôlez-vous votre environnement ou devez-vous le subir ?
Maintenant:
a) comparez les résultats obtenus sur chaque ligne
b) identifiez les adéquations et éventuels décalages de culture
c) établissez des plans d’action pour gérer ou combler les écarts
Bonus:
Essayez de faire de même avec les membres de votre équipe, en particulier si celle-ci est géographiquement distribuée et/ou fait appel à des intervenants de plusieurs sociétés différentes qui sont autant de richesses culturelles à exploiter.
Précédents billets sur la multi culturalité et Fons Trompenaars
A reblogué ceci sur brzustowskiluc.
J’aimeJ’aime