N’attendez pas l’échec pour changer.

Comfort is Toxic par Dan Rockwell

https://leadershipfreak.blog/2026/01/09/comfort-is-toxic/

Le confort est un avertissement. N’attendez pas l’échec pour changer. Abandonnez ce qui fonctionne avant que ça ne tombe en panne.

Votre cerveau en paix

1. Arrête de scanner pour détecter des problèmes.
2. Cesse de remettre en question le processus.
3. Cesse de remettre en question les méthodes.
4. Commence à protéger le passé.

Le confort est une répétition incontestée.

Le confort dit

1. « Ne change pas. »
2. « Ne prends pas ce risque. »
3. « Ne perturbe pas cela. »
4. « On sait déjà ce qui marche. »

Le monde ne se fige pas parce que vous avez construit un bon système. Les marchés changent. Les gens changent. Les concurrents copient. Les conditions changent.

La familiarité engendre la prévisibilité.

La prévisibilité invite au déclin.

Mettez-vous à niveau quand

1. Les résultats sont robustes.
2. La culture semble stable.
3. Personne ne se plaint.

La facilité rend la quête du meilleur impossible.

Améliorer le bien en mieux demande plus de courage que de résoudre des problèmes.

Note : Améliorez les choses lorsque vous avez suffisamment de ressources.

Abandonner ce qui fonctionne exige…

1. Humilité (« Ce n’est pas parfait. »)
2. Curiosité (« Quoi d’autre est possible ? »)
3. Indifférence (« Je ne suis pas mes succès passés. »)

Quand vous êtes confortable, vous coulez.

Choisissez l’inconfort.

Apprenez quelque chose qui vous rend à nouveau maladroit. Vous sentir maladroit vous indique des opportunités de croissance.

Essayez…

• Nouveaux styles de leadership.
• Nouvelles idées pour l’industrie.
• Nouvelle technologie.
• Nouvelle façon d’écouter.
• Nouvelles stratégies pour coacher.

Si vous ne vous sentez pas un peu gêné lors de ta première tentative, vous ne vous challengez pas réellement.

Où la facilité vous a-t-elle discrètement fait cesser de progresser ?

Comment pourriez-vous créer un peu de détresse aujourd’hui ?