La plupart d’entre nous peuvent travailler dans une organisation « en silos » sans être familiers du terme.

https://www.linkedin.com/posts/dina-baher-tewfik-73302149_are-you-working-in-a-silo-organization-activity-6577855404070567937-VJQ9/ par Dina Baher Tewfik

La mentalité en silo est une attitude que l’on trouve dans certaines entreprises. Elle se produit quand plusieurs départements ou groupes dans une organisation ne veulent pas partager l’information ou la connaissance avec d’autres personnes de cette même organisation.

Parmi les raisons principales pour lesquelles les silos au bureau peuvent se développer, on rencontre celle des distances géographiques connues auparavant comme des « îles ».

Quelles astuces simples peuvent réduire l’effet de silo ?

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  Créez une vision unifiée de collaboration de l’équipe. La mentalité de silo commence par le management.

• Travaillez vers des objectifs communs et utilisez des outils de collaboration.
• Éduquez, travaillez et formez-vous ensemble.
• Communiquez souvent.
• Évaluez les plans de rémunération.
• Implémentez du logiciel de collaboration.
• Communiquez une vision unifiée.
• Créez des responsabilités partagées.
• Rassemblez les équipes.
• Embarquez les leaders.
• Incorporez des outils de collaboration.
• Changez les mentalités et les comportements avec de la formation.

Le changement est la chose la plus difficile qu’une société puisse rencontrer mais chaque petit pas et effort en commençant par vous-même affectera généralement l’organisation toute entière.

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