L’isolement est une sécurité destructrice. Utilisez la règle « Appeler cinq personnes » pour briser votre silo.

The Call five people rule par Dan Rockwell

https://leadershipfreak.blog/2026/02/06/the-call-five-people-rule/

Quand vous dirigez en isolement

1. Votre perception se rétrécit.
2. Votre jugement s’atténue.
3. Les erreurs se multiplient.
4. Votre influence diminue.
5. Le doute s’amplifie.
6. Votre ego se rigidifie.
7. Les défaillances s’accumulent.

La Règle

Passez 10 minutes avec 5 personnes différentes.

Exposez la situation.

Dites : « Ma réflexion actuelle est… »

Posez des questions comme…

1. Après avoir entendu cela, qu’est-ce qui vous vient à l’esprit ?
2. Qu’est-ce que je néglige ?
3. Si vous étiez à ma place, quel serait votre première action demain matin ?
4. Si j’échoue, qu’est-ce que je laisserai inachevé ?
5. Que faut-il faire d’abord ?

Appelez cinq personnes quand

#1. Vous avez tourné en rond sur le même problème pendant 48 heures. Quand vous êtes confus, parlez avec cinq personnes qui croient en vous.

#2. Vous vous demandez comment faire. Appelez cinq personnes qui l’ont déjà fait.

#3. Vous doutez. Connectez-vous avec cinq personnes qui connaissent vos points forts.

#4. Vous êtes à un carrefour. Parlez avec des personnes qui posent d’excellentes questions.

#5. La date limite pour votre décision majeure est pressante. Demandez-vous ce qui se passerait si vous ne faisiez rien ?

#6. Une conversation à enjeux élevés est très proche. Cherchez des personnes fortes dans la construction de fortes relations.

#7. Vous avez gagné une promotion. Demandez : « Quelle est la clé du succès au cours des 90 prochains jours ? »

Membres potentiels de votre liste « Appelez cinq personnes »

1. Le Sage : Un mentor ou un leader doté de perspicacité et d’expérience.
2. Le Contrarien : Une personne qui pratique la dissidence constructive.
3. Le Pair : Quelqu’un qui est dans les tranchées avec vous.
4. L’Outsider : Quelqu’un qui est éloigné de votre secteur. Cherchez un retour à la réalité humaine.
5. Le Première Ligne : Un membre de l’équipe directement touché par ce problème.
6. Le Rêveur : Cette personne dit généralement : « Et si… » ou « On pourrait… »
7. Le Performeur : Quelqu’un qui termine toujours ce qu’il commence.
8. Le Sensible : Un empathique qui ressent ce que les autres ressentent.

Quand les leaders doivent-ils selon vous utiliser la règle « Appeler 5 personnes » ?

Qui suggérez-vous pour les personnes à consulter qui ne seraient pas sur la liste ?

Note de l’auteur : L’idée d’appeler cinq personnes vient de mon ami Stan Endicott.