Le changement progressif, lorsque les situations sont douloureuses, a souvent pour effet de prolonger la détresse.

Big Change is Easier than Small par Dan Rockwell

https://leadershipfreak.blog/2025/09/22/big-change-is-easier-than-small/

Un grand changement est plus facile qu’un petit. Le changement progressif, lorsque les situations sont douloureuses, prolonge la détresse.

Un « non » catégorique est plus facile qu’un « peut-être ». Les transitions décisives tracent une limite. Les changements progressifs créent de la complexité.

Un grand changement simplifie la vie quand refuser est nécessaire.

Un grand changement est plus facile qu’un petit…

#1. Quand les rôles changent.

Passer de contributeur individuel à manager est un changement radical. Entrer lentement dans un grand changement, c’est vivre dans le suspense. Un changement radical permet une clarté émotionnelle, une rupture nette.

Vous ne pouvez pas découvrir qui vous devenez en vous accrochant à qui vous étiez.

#2. Lorsque le changement progressif prolonge la douleur.

Les petits changements prolongent l’insatisfaction. Quand la situation actuelle est toxique, une amélioration progressive ressemble à une mort par mille coupures.

Des mouvements audacieux créent des ruptures claires.

Un engagement est une décision prise une fois pour toutes.

#3. Quand des engagements faibles créent de la confusion.

Quand on est à moitié dedans, à moitié dehors, les autres ne savent pas comment se connecter avec vous. Une rupture nette simplifie les attentes.

#4. Quand l’élan compte.

Un grand changement crée de l’urgence et de la concentration. Cela pousse les gens à s’adapter. Le changement progressif perd de son élan avec le temps.

#5. Quand l’environnement ne lâche pas prise.

L’attraction des schémas du passé vainc le magnétisme des nouvelles idées. D’autres vous ramènent à d’anciens rôles. Un départ spectaculaire rend le changement réel. Cela rend peu probable de retrouver vos rôles précédents.

Questions à explorer :

• Quelle nouvelle identité est-ce que vous vous forgez ? Que font les personnes avec cette identité ? (Pensez à des comportements que vous n’avez pas actuellement.)
• Quel est le prix d’un changement progressif ? D’un grand changement ? Quels sont les avantages d’une transition décisive ?
• Que permettrait une rupture nette ?
• Qu’est-ce que le changement progressif rend possible ?

Tourner la page fait moins mal que de vous attarder.