N’oublions jamais que ce qui compte le plus pour notre employeur n’est pas ce que nous avons réussi dans le passé mais ce que nous lui apportons aujourd’hui (et la promesse pour le futur) !
Formations, diplômes, certifications, expérience, recommandations, projets réussis… sont autant d’éléments qui favorisent notre recrutement pour manager un nouveau projet.
C’est néanmoins sur nos résultats concrets et actuels que nous sommes jugés efficaces ou pas par notre organisation, non pas sur ceux du passé ni sur d’hypothétiques futures performances.
C’est vrai dans un univers purement anglo-saxon mais totalement faux dans un univers français où le diplôme compte seulement. Les DRH ne sont pas en mesure de mesurer nos compétences
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Bonjour Thierry, tout à fait vrai sur nouvelle embauche. Je pensais ici davantage à notre valeur lorsque nous sommes en poste. La performance présente compte alors bcp plus que les résultats passés.
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Je suis entièrement d’accord avec vous. Merci de ce rappel.
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