7 façons de battre les vampires d’énergie

Un vampire* d’énergie épuise l’équipe toute entière.

Une petite équipe stimulée va plus loin qu’une grande équipe avec un trou noir.

L’énergie est plus importante que le talent !

L’énergie négative domine si l’on n’intervient pas.

Image courtesy of Anusorn P nachol at FreeDigitalPhotos.net

Les vampires rêveurs commencent trop de choses et en finissent trop peu.
Les vampires serviables drainent l’énergie avec trop de suggestions ou de corrections.
Les vampires sur-engagés vous laissent tomber.

Les vampires qui ont toujours raison et exigent de suivre leur propre voie. Ils ne travaillent pas bien avec les autres.
Les vampires qui mènent le mauvais combat ne partage pas vos valeurs.
Les vampires se bâtissant un empire qui ont un ordre du jour personnel.

Les vampires qui ont des idées, mais ne comprennent pas comment réaliser les choses.
Les vampires trop dans le détail qui tuent des idées avant qu’elles ne se développent suffisamment.
Les vampires protecteurs qui favorisent l’échec par la surprotection.

Transformez, supprimez, ou marginalisez les vampires d’énergie.

Vous êtes entourés d’interactions qui pompent cette énergie.

Les leaders prennent la responsabilité de l’énergie organisationnelle.

Image courtesy of cooldesign at FreeDigitalPhotos.net

Évaluez votre leadership en demandant, « Quand les gens s’éloignent de moi, sont-ils énergisés ? »
Reconnaissez les efforts. Les gens sont stimulés quand ils se sentent vus. L’énergie négative dit, « Personne ne me voit. Personne ne se soucie de moi. » Les gens qui disent que cela n’a pas d’importance pensent qu’ils ne comptent pas.
Allez avec, pas contre. Leur idée imparfaite est meilleure que votre idée parfaite parce qu’ils la possèdent.
Concevez des projets à long terme avec des victoires à court terme.
Affrontez les vampires d’énergie. Si nécessaire, supprimez-les.
Précisez à nouveau le but. Pourquoi faites-vous ce que vous faites ?
Passez plus de temps avec les gens du centre qui répondent à l’encouragement.