La passion et les compétences seules ne suffisent pas à garantir le succès, mais analyser périodiquement les facteurs majeurs de succès de votre job peut vous aider à y parvenir.

Pour vous y préparer, commencez par vous attaquer aux tâches qui sont les plus essentielles au succès de votre carrière.

Demandez-vous : « Si je commençais ce job seulement aujourd’hui, quelles seraient les 2 ou 3 tâches les plus critiques pour y exceller ? »

Évaluez maintenant l’écart entre vos compétences actuelles et ces 2-3 tâches critiques.

De quelle formation ou développement de compétences avez-vous besoin ?

Concentrez-vous sur un plan qui vous permettra accroître ces compétences et passez au moins 70 % de votre temps là-dessus.

Pour garder vos trois tâches au cœur de votre focus, écrivez-les noir sur blanc et regardez votre liste avant d’accepter toute demande sur votre temps.

Enfin, réévaluez vos tâches primordiales sur une base régulière et mettez votre liste à jour.

Adapté de “Ce que vous devriez vraiment faire” : What You’re Really Meant to Do de Robert Steven Kaplan, auteur du livre « What to Ask the Person in the Mirror ? »

Quelques billets à lire ou relire sur ce sujet:

• devriez-vous travailler sur vos points forts ? …ou sur vos faiblesses ?
• 3 petites habitudes pour (re)trouver votre concentration
• 6 façons de regagner votre attention