Comment le PM devrait-il gérer un dominateur pendant une réunion d’équipe ?

26 Oct

Article original en Anglais:

http://www.projectmanagers.net/profiles/blogs/how-should-the-pm-handle-a by Dana Pigford Brownlee

Que Faire Quand Quelqu’un Domine la Discussion ?

dominateurLe Problème :

Chacun a eu l’occasion de rencontrer “le Dominateur”. C’est la personne dans le groupe qui semble s’accaparer la discussion. Parfois ce sont des bavards trop ardents…d’autres fois ce sont des personnalités excessivement agressives absorbant tout l’oxygène de la pièce. Malheureusement, parfois ils semblent parler au nom des autres et ne les laisseront pas exprimer leurs avis ou idées. En tant que facilitateurs, on attend de nous que nous créions et supportions un environnement inclusif et sûr où des idées diverses peuvent être exprimées. Mais quand vous êtes face à un dominateur (ou deux!!), que faire ? ? ?

Essayez ces techniques.

  • Remerciez le dominateur pour ses réactions et demandez l’apport des autres (par exemple “Stéphane, c’est une idée intéressante. Voyons si d’autres ont également des suggestions.”)
  • Réitérez le commentaire du dominateur, écrivez-le visiblement pour que tous puissent le voir, et demandez ensuite d’autres idées afin de compléter la liste. (Par exemple “Stéphane, il semble que vous recommandiez que nous utilisions ces trois vendeurs en tant que liste des vendeurs retenus…est-ce correct ? C’est une excellente suggestion. Compilons une liste de plusieurs suggestions, puis discutons-les toutes. Nous inscrirons votre suggestion comme numéro 1 dans la liste. Je voudrais obtenir au moins trois autres suggestions de l’équipe. Que pensent les autres ?”)
  • post itAu lieu de demander au groupe de répondre à une question oralement, demandez leur plutôt de prendre 2 minutes pour noter leur idée, question, ou recommandations sur un Post-It. Demandez alors à chaque personne de partager l’un des commentaires qu’ils ont écrits.
  • Suggérez que le groupe utilise la technique du tour de table (faire un tour de la table en demandant à chaque personne partager un commentaire) et démarrez du coté de la table qui est à l’opposé du dominateur (par exemple “c’est une question si importante que je veux être sûr d’obtenir des idées de chacun. Faisons un rapide tour de table en commençant avec Gilles…”)
  • Adressez-vous directement à quelques personnes qui n’ont rien dit (par exemple “Michel, quelles sont vos idées sur cette question ?”)
  • Faites une pause et sollicitez en aparté le support du dominateur (“Stéphanie, vous avez amené plusieurs points clefs. J’aimerais impliquer plusieurs autres membres de l’équipe dans la discussion pour entendre leurs idées. Quelques membres du groupe ne sont pas aussi affirmés, mais je voudrais être sûr que nous les entendions.”)
  • Cassez le groupe en paires ou trios et laissez-les discuter une question dans ces groupes plus petits avant d’entamer une discussion du groupe
  • Obtenez l’accord de votre équipe pour utiliser un objet physique (par exemple une éponge comme un ballon) pour équilibrer la discussion. La personne tenant le ballon s’exprime puis doit passer le ballon quelqu’un d’autre une fois qu’ils ont fini leur point.Pour plus d’astuces et techniques, visitez Www.meetinggenie.com

9 Réponses to “Comment le PM devrait-il gérer un dominateur pendant une réunion d’équipe ?”

  1. DIALLO DON DEMBA MOUSSA 6 novembre 2009 à 05:14 #

    tres originale et simple le dominateur de seance on doit le canaliser sur ces idees pour mieux faire participer les autres en essayant de repondre ses series de questions pour lui monter qu’il nest pas le seul sur la table.
    je voudrais aussi savoir si on peut avoir des TD et leurs cooriges en Management gestion de projet sur comment defendre un dossier de projet

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  2. Kapay Ngili 16 novembre 2009 à 21:11 #

    Cette façon de gérer le problème, je la trouve très efficace

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  3. J.Boullot 6 janvier 2010 à 11:09 #

    Merci Michel pour ces pratiques que je qualifierai de positives: j’ai appris quelque chose, qui me sera aussi utile pour m’autodiscipliner car moi-même je mobilise souvent la parole !
    J’apprécie vos synthèses et que vous fournissiez un lien pour ne pas se contenter de la synthèse si on a le temps!

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  4. Galdeano Thierry 20 mai 2010 à 05:59 #

    Bravo pour votre blog, je suis animateur de réunions. Dans mon domaine d’activité , j’ai souvent affaire à de fortes personnalités, et j’aime votre façon de nous aider . vos conseils sont concrets , pratiques et judicieux, on sent votre compétence et c’est un réel plaisir de les intégrer.
    Amicalement

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  5. Emmanuel 21 novembre 2011 à 12:04 #

    j’apprecie cet article,il me sera vraiment utile.merci

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