Les leaders dynamisent les conversations. Une mauvaise communication épuise les équipes.

Une liste proposée par Dan Rockwell sur leadership Freak.

https://leadershipfreak.blog/2025/07/15/a-free-communication-self-assessment-for-your-team/

Utilisez cette auto-évaluation pour réfléchir à l’impact de votre communication sur les personnes qui vous entourent. Même de petits ajustements peuvent stimuler l’engagement, clarifier les attentes et alimenter la dynamique.

Auto-évaluation de la communication

Évaluez-vous sur une échelle de 1 à 5:
1 = Fortement en désaccord                               5 = Tout à fait d’accord

Invariablement…

• J’écoute activement et attentivement mon équipe.
• Je fais preuve d’une véritable empathie dans mes interactions.
• Je résous les conflits de manière constructive et rapide.
• Je reconnais et apprécie les contributions de l’équipe.
• Je communique clairement les attentes et les informations.
• Je donne une rétroaction constructive en temps opportun.
• J’influence les autres sans trop m’appuyer sur mon autorité.
• J’utilise des techniques de coaching pour développer les autres.
• Je dynamise les gens pendant les conversations.
• Je pose des questions stimulantes qui invitent à la réflexion et à la perspicacité.
• J’adapte ma communication aux besoins et aux personnalités de chacun.
• Je maintiens un contact visuel.
• J’utilise des indices non verbaux qui communiquent mon intérêt.
• Je parle d’une manière claire qui fait que les gens sachent où j’en suis.
• Je fais des pauses et donne de l’espace aux autres dans les conversations.
• Je me prépare à des conversations importantes en élaborant des points clés et des questions.
• Je fais en sorte que les gens se sentent écoutés et respectés après avoir parlé avec moi ?
• Je fais un suivi des conversations clés pour assurer la clarté et l’exactitude ?

Repensez-y :

• Où êtes-vous le plus fort, et pourquoi ?
• Quel est le domaine dans lequel vous avez le plus besoin de vous améliorer ?
• Quelle compétence de leadership améliorerait le plus votre communication ?

Conseil de pro : Utilisez cet outil avec votre équipe. Comparez vos évaluations. Parlez de ce qui dynamise et de ce qui asphyxie les conversations d’équipe.

Si cela a remué quelque chose en vous, c’est un excellent point de départ. Allez plus loin. Demandez à votre équipe de répondre à ce même sondage en pensant à vous.

Vous attendriez-vous à ce que les membres de l’équipe signent leur évaluation et la partagent avec d’autres ?

Quelles questions ajouteriez-vous pour améliorer cette auto-évaluation ?

Quelle question vous semble la plus puissante ?