Découvrez 12 stratégies futuristes d’engagement du personnel.

Avec les avancées technologiques, les changements sociétaux et l’évolution de la dynamique du lieu de travail, la façon dont nous nous engageons avec les employés dans de nombreux contextes de prestation de services sera révolutionnée dans de nombreux secteurs. Dans ce livre blanc, nous explorons douze stratégies futuristes d’engagement du personnel que nous pourrions voir émerger au cours des 20 prochaines années.

J’ai relevé parmi les idées les plus novatrices :

• La personnalisation par l’IA combinée à des espaces de travail intelligents.
• Blockchain pour une meilleure et plus équitable reconnaissance.
• Programmes de développement hyper-personnalisés.

Parmi ces 12 stratégies, lesquelles vous paraissent les plus prometteuses ?

Découvrez ce livre blanc

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À propos de l’auteur

Elissa Farrow, Ph.D.
Consultante principale et facilitatrice, International Institute of Learning (IIL)

Elissa Farrow est une futurologue, une auteure, une animatrice, une coach et une stratège. Elle a plus de 25 ans d’expérience dans la recherche, l’innovation organisationnelle, la conception, l’adaptation et la réalisation d’avantages. Mme Farrow est connue pour son leadership compatissant et son approche de l’engagement. Elle est un leader expérimenté et a été un partenaire de la transformation dans diverses industries. Mme Farrow est une auteure publiée, et sa recherche doctorale a exploré les implications de l’intelligence artificielle sur l’avenir des organisations. Ses recherches ont permis d’élaborer des principes d’adaptation novateurs pour les dirigeants et les équipes d’exécution, ainsi que de nouvelles connaissances sur la meilleure façon de transformer les modèles d’exploitation des organisations afin d’anticiper et de créer des avenirs positifs. En 2023, Mme Farrow est devenue membre auxiliaire de l’université de la Sunshine Coast.