Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise, de bénéficier d’actions de formation professionnelle (20 heures de formation par an cumulables sur six ans).

Le DIF s’adresse :

• Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
• Les salariés en contrat à durée déterminée ayant travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois.

Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.

Toutes les formations qui vous permettent un meilleur apprentissage, de perfectionner vos connaissances, de renforcer vos compétences, et optimiser la réussite de vos projets sont éligibles.Conscient que le DIF suscite encore de nombreuses interrogations, voici quelques liens qui pourront vous aider :

• http://www.droit-individuel-formation.fr
• http://www.orientation-formation.fr
• http://www.travail.gouv.fr

Il existe notamment différentes possibilités de financer son DIF :

• OPCA de branche ou à l’OPCA interprofessionnel : Organisme Paritaire Collecteur Agrée
• Le Conseil Régional : financement des formations sous certaines conditions.
• FASTT : Fonds d’Action Social du Travail Temporaire
• ASSEDIC : financement des formations en fonction des métiers visés et des conventions établies par le Conseil Régional.

Alors Pensez au DIF !