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astuces pour vous aider à changer les comportements et à prendre de nouvelles habitudes

20 juil

Le premier billet lu sur PMI Community m’a rappelé combien il est difficile pour tout un chacun de changer ses habitudes et comportements. Le second sur Zen Habits propose une approche pour créer une nouvelle habitude. Et la petite vidéo d’introduction que j’ai insérée nous rappelle la nécessité de persister pendant plusieurs semaines (5 semaines si je me souviens bien selon une étude d’une Université américaine) avant qu’un changement devienne une habitude. Donc, commencez dès aujourd’hui à implémenter un changement qui vous tient à cœur, même minime comme tenir une liste des choses à faire que l’on mettra à jour chaque soir, tenez bon pendant 5 semaines et ce sera devenu une habitude qui vous demandera bien moins d’efforts qu’au début.

Le projet est très souvent synonyme de changement: processus de travail, organisation, outils, produits, services… Lorsque vous devez changer les habitudes de vos clients et/ou utilisateurs sur votre projet, il faudra plusieurs jours, semaines, mois peut-être avant que le changement que vous apportez avec votre projet ne devienne pour eux qu’une partie “normale” de leur vie.

Tips to Help You Change Behavior

http://www.pmi.org/eNews/Post/2011_07-08/nlu_change_behavor.html

Jack S. Duggal, MBA, PMP

Le changement comportemental est difficile, même quand c’est une question de vie ou de mort.

Seulement un sur sept patients cardiaque parvient à changer son comportement, même quand les docteurs leur disent qu’ils mourront s’ils ne le font pas, selon une étude référencée par Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey dans leur livre « Immunity to Change » [Harvard Business School Press, 2009].

En tant que chef de projet, vous constaterez aussi que le changement est difficile pour presque tout un chacun.

Vous pouvez interviewer des parties prenantes, conduire des phases pilotes et obtenir des retours d’information pour un projet qui par exemple change une interface utilisateur opérationnelle et il va probablement y avoir beaucoup de résistance.

Comment pouvez-vous assurer le succès de projet quand il dépend du comportement d’autres personnes ?

Voici quelques astuces pour vous aider à motiver les personnes à changer leur comportement et adopter nouveau Processus.

Chaussez les bottes (ou pantoufles) de vos utilisateurs

Un simple interview ou discussion avec vos utilisateurs ne suffit pas à causer un changement comportemental.

C’était la situation quand un hôpital a embauché des consultants de conduite de projet pour améliorer l’expérience des patients. Dans ce scénario, les consultants n’ont pas interviewé ou examiné les patients. Au lieu de cela, les consultants se sont faits inscrire comme patients et ont dormi dans des lits de patients pendant 24 heures avant de proposer des modifications aux procédures existantes.

Vous devez faire le même dans n’importe quelle sorte de projet. Chaussez les chaussures de votre utilisateur. Ressentez leur douleur. Voyez des choses de leur perspective. Comprenez ce qui est vraiment important pour eux.

Alors, ils pourraient être plus enclins à accepter et adopter le changement.

Attirez l’attention des parties prenantes

Les personnes sont souvent trop occupées pour prêter attention à de nouveaux processus ou des changements de procédures.

Une société d’e-commerce, par exemple, a cherché à mettre à jour son interface opérationnelle. Cela a impliqué de créer de nouveau flux de travail et processus.

Le changement proposé était important et les chefs de projet savaient qu’ils devaient le communiquer aux collaborateurs d’une façon appropriée. Ils avaient besoin d’attirer l’attention des utilisateurs et les atteindre sur un niveau émotionnel pour stimuler un changement comportemental.

Les utilisateurs ont été invités à un feu de joie pour brûler tous les vieux manuels de processus. Cela a capté avec succès leur attention d’une façon visuelle et émotionnelle et a motivé leur changement.

Concentrez-vous sur les Quatre Es

En planifiant un changement de processus ou procédure, assurez-vous que le changement est équitable et bon. Pour aider des utilisateurs à adopter ce changement, concentrez-vous sur les quatre Es:

  1. Engagez des parties prenantes dans le développement du processus;
  2. Expliquez le contexte et l’arrière-plan(le contexte);
  3. Clarifiez les Exigences de conformité au changement de l’utilisateur et les conséquences du refus d’obéissance; et
  4. Faites preuve d’Empathie avec l’utilisateur et les changements qu’ils devront supporter.

Apprenez-en davantage sur la justification du changement dans Project Resistance? Provide Justice, un article publié dans Community Post l’été dernier.

Mesurez ce qui importe

Les mesures pilotent le comportement. Quand vous avez choisi des mesures appropriées et démontré leurs effets, vous pouvez obtenir un impact soutenu sur le changement comportemental.

Par exemple, une organisation a constaté que ses collaborateurs passaient trop de temps dans trop de réunions inefficaces. Les collaborateurs avaient aussi l’habitude de ramener du travail à la maison le soir parce qu’ils n’avaient pas assez de temps pendant la journée pour le compléter.

Les chefs de projet étaient chargés d’un projet afin de changer ce comportement.

D’abord, ils ont mesuré le temps et le coût de chaque collaborateur qui participaient à des réunions régulières. Puis, les chefs de projet ont visuellement affiché ces données et ont montré comment elles avaient un impact sur la productivité.

Quand les résultats du projet ont été présentés, les chefs de projet se sont sentis confiants que les personnes changeraient leur comportement pour conduire des réunions en moins grand nombre, plus courtes et plus efficaces en se basant sur ces données et ces mesures.

5 Steps to Create a New Habit

Article entier sur http://zenhabits.net/new-habit/

1. Préparer un plan. Oubliez les échecs passés, donnez-vous une date et partez de zéro avec un plan robuste.

2. Choisissez un déclencheur. Un déclencheur est un évènement qui lance cette nouvelle habitude et qui si possible vous la rappellera chaque jour.

3. Recevez des feedbacks positifs. Il est facile d’abandonner sans support. Vous devez vous félicitez de vos efforts et vous encouragez vous-même quand c’est difficile en vous rappelant les bénéfices que vous allez tirer de cette nouvelle habitude.

4. Parlez de votre nouvelle habitude sur un groupe social. Annoncez-la sur Twitter, Facebook, ou votre blog. Demandez à vos amis et famille de vous supporter. Demandez leur de vous rappeler votre décision et votre responsabilité.

5. Donnez-vous des récompenses. Elles renforceront votre détermination.

Changer d’habitude est une compétence. Nombreux sont ceux qui échouent par manque de planning ou en essayant d’en faire trop en une seule fois. En réussissant à en changer la première, les prochaines seront de plus en plus faciles à réaliser.

décisions de projet

7 juil

Project Decisions

http://www.pmhut.com/project-decisions

Par Dave Nielsen

Pendant la vie de tout projet, beaucoup de décisions doivent être prises. Le nombre et l’importance de ces décisions dépendront de la taille et de la complexité du projet, mais il est sûr de dire que chaque projet prendra quelques décisions et manager celles-ci est une partie critique du travail du chef de projet. Comment vous managez ces décisions dépendra de plusieurs facteurs : si la décision est la vôtre, si c’est une décision de passage de jalon/porte, ou si la décision changera la portée, le calendrier, ou le budget du projet.

Jetons tout d’abord un coup d’œil aux décisions de plus haut profil.

Peut-être la plus en vue des décisions dont vous êtes responsables est la décision de passage de jalon/porte. Cette décision détermine l’aptitude de votre projet à passer à la phase suivante et en cas de décision de passer de la phase de planification à celle de mise en œuvre; il peut avoir beaucoup d’argent en jeu. Votre travail n’est pas de prendre la décision, bien que vous soyez en position de l’influencer.

Votre travail est d’identifier le bon ensemble de critères que votre projet doit réunir pour passer à la phase suivante. Les critères que votre projet doit respecter dépendront de la phase complétée, mais peuvent généralement prendre en compte le travail complété dans la phase précédente et les ressources et plans nécessaires pour commencer la suivante. Que le travail de la phase précédente soit complet est vérifié par la présence et la qualité de ses livrables. Les livrables que vous prenez comme vos critères devraient être ceux qui sont visibles des décideurs. Pour une décision de passage de jalon entre planification et construction, vos livrables seront des plans de projet, des déclarations de portée, les Déclarations de Travail, les documentations des besoins, des contrats signés et autres choses de ce genre. Pour une porte de passage de la phase de construction à celle de clôture, ces livrables correspondront aux objets, applications et systèmes qui supportent le cas d’affaires du projet. Cet article n’est pas destiné à instruire le lecteur sur les rencontres de revue de jalon/porte.

Une fois que vous avez identifié les critères nécessaires à la décision, identifiez les décideurs. Si vous avez assez de chance pour avoir un Comité de pilotage fournissant une surveillance du projet, vous n’avez pas besoin de regarder plus loin. A défaut, votre sponsor de projet devrait pouvoir aider les décideurs. Donnez à ces gens beaucoup de préavis pour votre réunion et préparez vos critères de déclenchement dans un format qui les rendra facilement digestibles. N’oubliez pas que ces personnes ne sont pas prêtes à se concentrer sur la minutie de votre travail.

Votre objectif pour la rencontre de passage de jalon/porte est de parvenir à une décision “passe, ne passe pas” à la phase suivante. Ne restez cependant pas scotché à la nature Booléenne de la décision. Il est parfaitement acceptable de prendre une décision « passe » qui dépende le la livraison d’un livrable oublié ou incomplet à la phase suivante, si c’est nécessaire. La première diapositive de votre présentation devrait parler de cette décision. Vous pouvez ou pas trouver nécessaire de définir le processus de prise de décision. Gardez à l’esprit que les personnes dans la pièce seront probablement seniors; Attachez-vous à ne pas attirer une attention indésirable sur les différences d’ancienneté.

Gardez votre revue de passage de jalon/porte brève et précise.

Les questions litigieuses devraient déjà être adressées avant que vous n’atteigniez votre réunion. Dans les cas où vous savez, ou suspectez, que vous pourriez avoir des problèmes, vous pouvez vouloir tenir une pré-réunion avec votre équipe et les parties prenantes non décisionnaires pour dégager ces questions avant votre réunion de passage de jalon/porte. Vous devriez aussi être préparés à répondre à n’importe quelles questions que vos décideurs vont probablement avoir sur les livrables ou les ressources dont vous discutez. Par exemple, pourquoi votre projet a-t-il besoin de 10 programmeurs (ou plombiers) quand Jane n’en demande que 8 ? Vous pouvez vouloir avoir un expert technique qui vous accompagne à la revue pour répondre aux questions techniques qui dépassent votre capacité à répondre. Une incapacité de répondre à une question technique ne devrait pas empêcher une décision; c’est là que le passage avec contingence ou conditionnel entre en jeu. Un livrable pas tout à fait complété à la satisfaction des décideurs, ou une question sans réponse peut être adressé par une action de votre part qui complétera le livrable ou répondra à la question. Vous devrez enregistrer ces items dans un registre d’action pour la réunion et revenir vers les décideurs quand les items sont complétés.

Un autre enseignement important nécessaire pour la décision, auquel je ne me suis pas encore attaqué, est le cas d’affaires. Le projet est entrepris pour produire un résultat positif pour l’organisation qui l’entreprend. Ce résultat sera exposé clairement dans le cas d’affaires comme un accroissement accru, une augmentation des bénéfices, des réductions de dépenses, la correction d’un problème opérationnel, la mise à jour d’un système pour répondre à de nouvelles demandes techniques ou législatives, ou un bénéfice intangible. La réunion devrait vérifier que les bénéfices sont toujours tels que décrits dans le cas d’affaires et que le coût est toujours conforme à celui prévu dans le cas d’affaires. Le cas d’affaires devrait être mis à jour pour refléter les prévisions les plus récentes. Si le projet n’a pas de cas d’affaires, trouvez ces bénéfices et coûts d’une autre source comme la charte de projet.

Les changements de contenu, d’échéancier, ou de budget du projet sont un autre secteur de décision important.

Ces décisions devraient être dirigées par votre processus de management de changement de projet. Le processus devrait définir qui prendra la décision, comment des informations nécessaires pour prendre la décision doivent être rassemblées, comment ces informations doivent être suivies et qui est responsable de chaque étape du processus. Faire tout cela devrait assurer que votre projet tire bénéfices de bonnes prises de décisions. Ce que cela ne fera pas est garantir que les décisions seront prises à l’heure et sans cet élément, vos décisions de qualité peuvent être sans valeur.

Chaque décision y aura une temporalité unique.

La contrainte de temps peut être explicitement exposée dans le changement demandé. Par exemple, une requête pour changer un produit utilisé par le projet en faveur d’un autre qui serait moins cher devrait indiquer la date de commercialisation dans la requête pour que chacun connaisse le délai pour donner la décision. D’autres chronologies seront moins clairement définies. Elles peuvent être implicites dans la requête comme une requête pour changer une fonction ou une fonctionnalité logicielle. Cette décision devrait être prise avant que l’application ne soit construite. C’est votre travail que d’analyser la requête et déterminer le délai pour la décision. Si cette analyse exige une connaissance plus technique que celle que vous possédez, vous devez obtenir les informations d’un expert qui peut déterminer la contrainte de temps.

Connaître “la date de péremption” de la requête de changement est tout ce qui est exigé si vous êtes le décideur.

Quand un conseil de contrôle de changement (Change Control Board : CCB) est exigé pour prendre que la décision, adhérer à la chronologie peut être un peu plus difficile. Votre CCB devrait se réunir régulièrement et votre première étape devrait être de mettre la décision sur votre changement demandé à l’ordre de l’une de ces réunions. Choisissez la date au plus tôt disponible quand les décisions sont nécessaires rapidement. Si la date disponible suivante est trop tard pour votre décision, essayez d’arranger une réunion spéciale qui respectera votre délai. Vous devrez expliquer l’urgence de la décision pour attirer les membres du CCB à la réunion spéciale. Si vous constatez qu’il est impossible de le faire, allez chez votre sponsor et demandez une décision. Dans un scénario catastrophe, où vous vous trouvez dans l’impossibilité d’obtenir une décision de votre CCB ou de votre sponsor de projet, prenez le taureau par les cornes et décidez vous-même. Cela peut sembler risqué, mais tant que vous vous êtes munis de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision sensée et avez consulté toutes les bons experts, vous constaterez probablement que votre initiative sera récompensée. Dans le pire des cas, vous découvrirez que vous êtes sur le mauvais projet.

Beaucoup de décisions de projet, au moins sur des projets logiciels, sont celles prises par un groupe d’experts qui sont responsables de passer en revue les plans, documents et design du projet et fournir leurs avis. Le document ou le design sont approuvés une fois que le retour d’information a été atteint. Les décisions sont souvent retardées parce que ces personnes sont très occupées, ou ne comprennent pas l’urgence de finir dans les délais. Votre travail est de vous assurer que la valeur que ces personnes fournissent à la revue de la qualité du document ou de la conception dont ils sont responsables respecte les délais. Soyez clair avec vos délais. N’envoyez pas le document pour revue sans fournir le délai et la raison du délai et tenez ensuite les experts responsables de respecter ce délai, de la même façon dont vous les tiendriez responsables de respecter tout autre délai de projet. L’assurance que vos experts comprennent la raison de la date imposée devrait assurer la réponse. Dans le cas où leur réponse n’est pas reçue à l’heure, vous avez une décision à prendre : allez de l’avant et approuvez le document sans le retour d’experts, ou retardez le projet jusqu’à ce que vous obteniez le retour d’information. Assurez-vous que vous rendez votre décision à l’heure.

Le remplacement de la revue individuelle et des sessions de retour d’information avec un groupe “de revue de détail” (« Walkthrough ») est une alternative qui a 2 avantages : elle ajoute la valeur du groupe au processus, elle peut d’habitude être complétée en une heure ou moins et vous en contrôlez le timing. Les « Walkthrough » sont un excellent outil pour valider le code, mais peut aussi être utilisé pour la revue de n’importe quel document de projet par un groupe d’experts.

Chaque décision prise sur votre projet vient avec “une date de péremption”. Quelques “dates de péremption” sont explicites et facilement identifiables, d’autres sont implicites et exigent des investigations pour les déterminer. Votre travail est d’identifier la date, identifier les décideurs et mettre ensuite les informations nécessaires entre leurs mains pou qu’ils puissent respecter la date. Garder vos yeux sur ces points clés de la prise de décisions aidera votre projet à livrer dans les temps.

priorisation des besoins sur un projet Agile

30 juin

Prioritizing Agile Project Requirements

http://blogs.pmi.org/blog/voices_on_project_management/2011/04/prioritizing-agile-project-req.html

par Bill Krebs

Dans la gestion de projet Agile, nous devons prioriser une liste de demandes pour la planification de version, d’itération et l’insertion de nouveaux besoins ou exigences. Mais il y a plusieurs techniques pour le faire.

Une des méthodes les plus populaires pour déterminer la priorité des demandes est l’approche dite “MoSCoW”. Cela signifie ‘ Must (Doit), Should (Pourrait), Could (Devrait), Won’t (ne fera pas). ‘ Le seul problème avec cette méthode est que d’habitude tout est un Must, ce qui ne permet pas une planification appropriée parce que les besoins ne sont pas nécessairement placés dans leur ordre de priorité.

modèle de KanoUne autre méthode est le modèle de Kano, développé par le Professeur Noriaki Kano, qui s’efforce de satisfaire les exigences et de faire plaisir aux clients. Ce modèle dispose de quatre composants :

Must haves (doit avoir) sont des éléments sans lesquels on ne peut livrer le produit.
Dissatisfiers (générateurs d’insatisfaction) sont des choses que le produit ne doit pas inclure.
Satisfiers (générateurs de satisfaction) incluent besoins pour lesquels plus vous en avez mieux le produit sera perçu. Comme un catalogue commercial dans lequel chaque fonctionnalité ajoute progressivement de la valeur.
Delighters (générateurs de plaisir) amènent le produit plus loin que simplement répondre aux exigences vers l’augmentation de la satisfaction client et la recommandation par le client.

Plusieurs modèles de priorisation réunissent deux variables dans un tableau pondéré : fonctionnalités et clients. Chaque fonctionnalité est pondérée par sa valeur pour chaque client. La somme des poids multipliés par le score permet de voir quelles fonctionnalités sont en général les plus utiles pour un jeu de clients exigeants.

Quel que soit la technique utilisée, votre liste d’exigences de projet doit être triée de la plus grande à la plus faible valeur.

Quelles techniques utilisez-vous pour prioriser les besoins ?

le site de microsoft projet en français

Partenaire de DantotsuPM

23 juin – Montpellier – Objectif Performance, concepts fondamentaux du management stratégique

8 juin

OBJECTIF PERFORMANCE

Venez découvrir les concepts fondamentaux du management stratégique. 2 cas concrets illustreront la présentation du conférencier  avec un focus sur les tableaux de bord et les indicateurs de performance
 

  Conférence débat (gratuite et interactive)
Organisée par l’Institut du Management de Projet PMI®France Sud Branche Languedoc-RoussillonIBM Parc Industriel de la Pompignane, rue de la vieille poste, Montpellier, zone Millénaire:  Plan d’accès inscription obligatoire en adressant un courriel à evenements@pmi-lr.org
(au plus tard le 21 juin, dans la limite de la capacité d’accueil de la salle)

Intervenant : Patrick JAULENT , Expert en Définition & Exécution stratégique, Tableaux de bord & Indicateurs de performance.  Président du Club Balanced Scorecard France, Docteur de Stanford Université, Enseignant à l’ESCP et HEC Executive. 

Auteur de plusieurs ouvrages sur ces sujets :Piloter vos performances, édition AFNOR, Méthodes de Gestion comment les intégrer, éditions d’organisation,Les leviers de la performance, éditions Riscus

Retrouvez son blog : http://objectifperformance.decideo.fr/

Programme :
17h30 – 18h00   Accueil des participants
18h00 – 20h00   Conférence de M. Patrick JAULENT & Questions Réponses
20h00 – 20h30   Echanges et partage autour d’un cocktail

Veuillez partager cette invitation avec les Chefs de Projet et décideurs de votre entourage 
ou toute personne intéressée par ce sujet

PS : Cette conférence permettra aux certifiés PMP® d’obtenir 2 PDUs  
Cet évènement est organisé par PMI Languedoc Roussillon, branche de PMI Global, la plus importante des associations au niveau mondial pour les professionnels de la gestion de projet”  EN SAVOIR PLUS… (PMI GlobalPMI France Sud)

N’hésitez pas à contacter: languedoc-roussillon@pmi-fr.org

14 et 15 juin – Londres – le sommet PPM et Gouvernance IT de Gartner

3 juin

Embracing Uncertainty and Change — The Key to Driving Value In Turbulent Times

Vous avez survécu  à la crise de 2008 et  2009 et en 2010 avez vu une amélioration de l’environnement économique. Mais la turbulence continue en 2011.

Bienvenue dans le “nouveau normal”. Les organisations informatiques sont prises dans un rétablissement économique en dents de scie, tandis que leurs entreprises continuent à souffrir de contraintes de financement sévères. Vous devez tirez le plus possible de toutes les ressources, tout en vous adaptant de plus en plus rapidement aux opportunités business et techniques.

Pouvez-vous toujours utiliser les pratiques du siècle dernier pour planifier et manager des projets et des programmes informatiques majeurs et continuer à endurer une faible gouvernance et une priorisation fragmentée ?

Pour réussir dans un environnement si volatil et stimulant, les PPM, PMO et leaders de gouvernance informatique doivent aller plus loin qu’appliquer des solutions de “sauvetage à court terme”. Vous devez devenir de vrais “agents de changement” pour favoriser une transformation organisationnelle durable et rationaliser les pratiques autour dela valeur pour le client et pour l’organisation.

Le “Gartner PPM & IT Governance Summit” a pour objectif de vous aider à comprendre où vous en êtes vraiment, de voir de nouvelles possibilités pour une action efficace qui améliore les résultats.


10 Mai – Lyon – Rencontre Agile : Transition agile et accompagnement au changement

4 mai

Après la première édition de Mix-IT le 5 avril dernier, les rencontres mensuelles du CARA Lyon reprennent le 10 mai prochain pour une session sur :

Transition agile et accompagnement au changement

Extrait : « Des pressions externes grandissantes poussent les entreprises à changer leurs organisations pour s’adapter et développer la réactivité. Les SI, eux aussi sont impactés. L’agilité devient une alternative pertinente pour accélérer la mise en œuvre de produits et sécuriser les développements.

Premier challenge : définir l’organisation agile adaptée au contexte de votre entreprise.

Mais au-delà, la réelle complexité réside dans l’implication des hommes à tous les échelons. L’évolution des habitudes de travail doit être couplée à l’évolution des habitudes de conception des solutions informatiques. Nous vous proposons un premier cadre de réflexion sur la transition organisationnelle nécessaire au déploiement de l’agilité »

La soirée se terminera autour d’un verre pour échanger, partager et réseauter.

Rendez-vous le 10 mai de 19h00 à 20h30, Campus de l’INSA, 6, avenue des Arts, 69621 Villeurbanne.

L’équipe CARA Lyon
http://lyon.clubagilerhonealpes.org

pourquoi le changement ne perdure-t-il pas ?

26 avr

Why Change Fails to Stick

http://ecaminc.com/index.php/blog/59-generalblog/237-2011-02-28

Le management invente de grands plans pour introduire le changement, il met en œuvre ces plans et trois ans plus tard l’organisation est redevenue telle qu’elle l’était avant l’initiative. Le changement vers de nouveaux systèmes révolutionnaires n’est pas facile; maintenir ces processus et procédures est beaucoup plus difficile. La raison pour laquelle des idées progressistes peuvent connaître une mise en œuvre réussie seulement pour voir l’organisation régresser à son état antérieur quelques années plus tard prend ses racines dans les pratiques sociales et la nature humaine.

Changement Réussi

Réussir un changement dans l’entreprise exige une charte de management, du financement pour l’éducation, une démonstration par l’exemple et une intégration dans le tissu qui fait l’entreprise. Toutes ces choses ont leurs racines dans le management. La genèse de l’idée peut venir de tous les coins de l’organisation, mais le management doit parrainer et supporter le changement par des actions, et pas seulement des paroles.

Le changement est difficile et les chances de l’implémenter avec succès les meilleurs changements sont très faibles. L’organisation entière participe à la mise en œuvre du changement; cependant, le management porte la responsabilité de le faire se produire. Sans engagement total du management derrière l’initiative, elle échouera. Le succès est obtenu de haute guerre et atteint  seulement par les meilleurs. Les managers qui le réalisent doivent en récolter une récompense significative.

Récompenser le succès

La plupart des leaders qui pilotent le changement trouvent peu d’intérêt dans la tâche banale d’entretien du processus. Ils ont besoin du prochain défi. La culture d’entreprise induit ceci par les promotions. Les primes financières aident, mais la stature d’un nouveau titre ou d’un nouveau bureau expose la réussite à tous. Si la récompense est disproportionnée par rapport aux buts de l’agent de changement, il ou elle cherchera de nouvelles opportunités à l’extérieur de l’organisation courante. Quand bien même, peu de temps après que l’on ait considéré le changement réussi, les personnes responsables de cet accomplissement quittent nécessairement sa sphère d’influence. Ajouter à cela l’afflux normal de nouveaux salariés, tous ayant le besoin de recevoir une formation dans ces concepts non usuels, le tissu de l’entreprise autour du changement commence à s’effilocher. Le désir de confort accroît une pression passive-agressive sur le système le ramenant rapidement à son état original.

Changement de la Garde

Récemment un leader bien respecté, visionnaire et dynamique que je connais a quitté une organisation qu’il avait dirigée depuis beaucoup d’années. Pendant son mandat, il avait fait des changements significatifs. Les accomplissements comprenaient la transformation du groupe de développement d’applications informatiques en une équipe bien réglée et très performante. Cette équipe cultive et embrasse encore le changement. Un des nombreux changements complétés était de passer d’une méthodologie de management de projet en cascade pour le développement applicatif à une approche agile. Beaucoup de managers ont eu du mal à comprendre la valeur d’échouer tôt et que la liste des choses commencées au début de l’année n’était pas nécessairement la liste complétée à la fin de l’année. Leurs méthodes testées et prouvées de mesure du succès étaient périmées. Dans ce nouveau paradigme, une année réussie pourrait ne rien livrer si les équipes décidaient dans de premières itérations qu’il y avait une valeur insuffisante pour le business. Il reste à voir si la nouvelle direction, peu familière avec agile, sans parler de l’informatique, continuera à utiliser agile. Cela empirera quand la société embauchera d’autres nouveaux membres dans l’équipe et que les dépenses de formation augmenteront. Le management « court-termiste » considère la formation comme une cible quand il essaie de réduire des frais généraux.

Le nouveau leadership doit regarder le système dans son ensemble, au lieu d’essayer d’économiser quelques centimes de chaque pièce prise individuellement.

Maintenir le Changement

C’est dans la nature humaine que de résister au changement. La norme réconforte. Chacun d’entre nous s’y oppose inconsciemment et quand la pression pour le maintenir diminue, nous dérivons en arrière vers nos anciennes habitudes. C’est encore renforcé quand nous sommes jetés dans un environnement étranger qui a besoin d’action rapide. Nous recourons à ce qui est testé et prouvé, des processus et les procédures confortables à mettre en œuvre de notre passé. Ces actions pourraient remplacer les solutions nouvelles et innovatrices qui nous sont peu familières et dont nous ne comprenons tout simplement pas la valeur.

Nous devons faire une pause et comprendre les environnements dans lesquels nous opérons et ne retourner en arrière que quand il y a preuve d’échec.

Ventura

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19 avril – Paris – “La conduite du changement, un projet d’organisation”

14 avr

AFITEP – Association francophone de Management de projet organise une soirée Management de projet 19 avril à 18H30 sur le thème de “La conduite du changement, un projet d’organisation”. Message de Jérôme VEZIE

Je m’inscris à la soirée du 19 avril 2011 en écrivant à communication@afitep.org

Participation gratuite pour les membres AFITEP et partenaires , à jour de leurs cotisations 2011

Non membres: participation 15 euros, sur place, chèque ou espèces

Centre de conférences MAS niveau 1,Salle Tilleul, 18 rue des Terres au Curé 75013 Paris plan d’accès

La conduite du changement est un projet d’organisation. Cette réflexion, née d’un constat partagé par trois associations l’AFOPE, l’AMTIO et l’AECI, a abouti à la publication d’un ouvrage novateur, fondé sur une approche originale d’un métier essentiel et souvent mal connu: le conseil en organisation. Cette soirée vous permettra d’échanger avec les auteurs sur leur vision du métier et l’importance de la conduite du changement.

Quatre auteurs, tous professionnels des métiers de l’organisation participeront à cette session: Jean Bringer,Denis Meert,Michel Raquin et Gilles Teneau.

Une constante : le rôle central de la conduite du changement dans les projets

Go to AFITEP Web Site

22 Mars – Montpellier – Les enjeux de la transformation pour le PM

15 mar

La Branche Languedoc-Roussillon de L’ Institut du Management de Projet PMI® France-Sud vous invite à un cercle de discussion (gratuit) :

« LES ENJEUX DE LA TRANSFORMATION »

La transformation dans les entreprises et les organisations – Conséquences et enjeux en matière d’organisation, d’investissement, de ressources humaines, de risques, de coûts… Un chef de projet peut-il anticiper et préparer cette transformation ?

Le mardi 22 mars 2011 de 18h00 à 20H45

A la CCI entreprises de Montpellier, zone aéroportuaire : plan d’accès.

Pour qui ? Pourquoi ?

Cet événement est ouvert à tous quels que soient votre domaine d’activité et votre niveau d’expertise en gestion de projet. Notre objectif est de mieux cerner les problématiques que vous rencontrez, de favoriser le partage d’expérience et de comprendre ensemble comment la méthodologie de gestion de projet peut vous rendre plus efficace dans la gestion de votre entreprise.

Programme :

  • 18:00 Accueil et présentation PMI®-LR
  • 18:15 Table ronde animée par Philippe Plissot membre du PMI®-LR et Directeur du cabinet Direct Azimut «Pour s’élever vers son propre sommet».
  • 19:45 Échange et partage autour d’un cocktail
  • 20:45 Fin de l’évènement

Inscrivez-vous par mail.

PS : Cette conférence permettra aux certifiés PMP® d’obtenir 3 PDUs

12 Astuces pour être un bon Feng Shui, pour apporter une bonne énergie

7 fév

12 Tips for Being Good Feng Shui de Debbie Bowie

Le Feng Shui enseigne que tout fourmille d’énergie. Tout. Cela signifie que vous aussi êtes emplis d’énergie. Quel genre de l’énergie êtes-vous ? Quand j’évalue des environnements pour un bon Feng Shui je cherche un sentiment d’harmonie et d’équilibre, une prédominance d’énergie positive et peu de sources d’énergie négative. Les mêmes critères peuvent être appliqués aux personnes.

Vous avez probablement rencontré des personnes qui vous repoussent immédiatement par leur apparence, comportement, ou attitude. Et, vous avez probablement rencontré d’autres personnes avec lesquelles vous ressentez une affinité immédiate ou une attraction. J’aime le décrire de cette manière. Quand je rencontre des personnes avec lesquelles je ne sens aucune connexion, aucun désir d’interagir ou encore plus mauvais, le désir de m’éloigner d’elles, il n’y a simplement aucune accroche. Rien dans leur énergie ne m’attire vers elles. Mais, quand je rencontre des gens avec lesquels je sens une connexion immédiate et un désir de mieux les connaître, il y a une accroche.

Ce qui est vraiment passionnant est que nous avons l’entier contrôle de la qualité de notre énergie. Nous avons le choix de comment nous pensons et agissons. Voici 12 suggestions pour vous assurer que vous ayez bon Feng Shui et attiriez à votre tour d’autres personnes avec un bon Feng Shui dans votre vie.

1.      Soyez une lumière positive dans votre monde. Vous pouvez le faire en cherchant les points positifs dans chaque personne, échange ou circonstance. Si vous vous attendez trouver de bonnes choses, vous le ferez. Même dans les circonstances les plus difficiles, il y a toujours des cadeaux et des leçons. Plutôt que se concentrer sur les choses qui vous irritent, cherchez quelque chose de bien dans chaque rencontre.

2.      Apprenez la différence entre la critique et le retour d’information et refusez de critiquer quelqu’un. Quand vous critiquez, vous tirez sur la personne avec des mots comme munitions. La critique fait plus de mal que de bien.

3.      Refusez d’être un accusateur. Blâmer est une tentative de mettre l’autre personne dans le tort. Le blâme est aussi généralement utilisé par les gens qui ne veulent pas prendre la responsabilité de leur propre comportement. Cherchez des façons de résoudre les problèmes plutôt que de pointer du doigt la personne qui les a causés.

4.      Soyez courtois et gentil avec chacun, même les personnes qui ne sont pas courtoises envers vous. Ce que vous projetez vous revient. Projetez un comportement sec, discourtois et vous allez probablement recevoir le même en retour. Répondez aux gens discourtois par un comportement poli, amical et vous êtes restés sur votre propre puissance personnelle et avez fait votre part du chemin pour avoir une interaction positive.

5.      Devenez un expert de la gestion de votre colère. Quand vous vous sentez fâché et allez probablement dire des choses blessantes, fermez votre bouche et respirez. Éloignez-vous jusqu’à ce que vous puissiez vous calmer et identifier la vraie cause de vos sentiments. Ce par quoi vous pensez être irrité peut ne pas être la vraie raison. Une fois calmé, revenez et discutez avec respect de la situation dans le but de trouver des solutions.

6.      Admettez une erreur aussitôt que vous êtes conscients d’en avoir fait une et faites ce qu’il faut pour la corriger. Dissimuler ses erreurs est une forme de malhonnêteté et donc d’énergie négative. Quand vous admettez des erreurs et faites les bonnes choses, vous éliminez l’énergie négative et pouvez commencer de nouveau sur une ardoise propre.

7.      Soyez un étudiant perpétuel. Quand vous continuez à apprendre, vous continuez à grandir. Vous avez alors des idées intéressantes et des informations à partager avec d’autres. Vous devenez intéressants pour les autres.

8.      Être intéressé par les autres. Vous avez probablement entendu le dicton, “les personnes ne se soucient pas ce que vous connaissez jusqu’à ce qu’elles sachent que vous vous souciez d’elles.” Dirigez avec curiosité et attention et vous vous retrouverez à attirer toutes sortes de merveilleuses personnes dans votre vie.

9.      Écoutez comme vous voudriez être écouté. L’écoute dit aux personnes que vous vous souciez d’eux en tant que personne, que ce qu’ils ont à dire a vraiment de l’importance. C’est un cadeau incroyable qui vous positionne comme un donneur plutôt qu’un preneur.

10.  Faites du service aux autres un mode de vie. Ce que vous émettez vous revient. Nous sommes tous là pour faire la différence d’une certaine manière. Servir les autres nous sort de la confusion à la l’intérieur de notre propre tête et est une façon pour nous de participer à faire du monde un meilleur endroit.

11.  Refusez de vous prendre trop au sérieux. Quand vous vous prenez trop au sérieux, la vie est un travail pénible et vous vous sentez écrasés par la responsabilité d’essayer d’être parfait. Quelle configuration ! Travaillez dur, mais apprenez à aller avec le flux. Vous n’êtes pas vraiment responsables de toute façon ! La vie vous donne exactement ce dont vous avez besoin quand vous en avez besoin. Pourquoi ne pas reprendre haleine, mettre un sourire sur votre visage et vous attendre au meilleur.

12.  Développez un sens de l’humour espiègle et positif. Les personnes qui ont un bon sens de l’humour ressemblent aux aimants quel que soit la situation. Ils fournissent une soupape de décompression au sérieux de situations qui menacent de tenir chacun d’entre nous éloigné de la vraie connexion de l’un avec l’autre. Décontractez-vous et cherchez le coté drôle chaque jour, particulièrement dans votre propre comportement !

Êtes-vous un bon Feng Shui ? Êtes-vous une source d’énergie positive dans tous les secteurs de votre vie ? C’est à vous de décider. Être un bon Feng Shui est un choix disponible à chacun. Pouvez-vous imaginer à quoi notre monde ressemblerait si chacun avait bon Feng Shui ?

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