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5 techniques de management de projet Agiles que vous pouvez commencer à utiliser dès aujourd’hui

14 fév

5 Agile Project Management Techniques You Can Start Using Today

http://www.pmhut.com/5-agile-project-management-techniques-you-can-start-using-today

Par Joel Semeniuk

démarrer commencerLe secret du progrès est de commencer. Le secret pour commencer est de découper vos tâches complexes et écrasantes en de petites tâches gérables puis de commencer par la première.” Mark Twain

Mark Twain n’était pas un manager de Développement Logiciel; cependant, ses mots résonnent toujours de manière très juste quand on en vient à comment vous pouvez commencer à adopter les Techniques Agiles de management de projet.

Voici les 5 premières pratiques que vous pouvez utiliser Aujourd’hui indépendamment de votre situation ou environnement.

1.    Ne l’appelez pas “Agile” – Le terme Agile semble être devenu usé ou simplement sur ou mal utilisé. Dans quelques organisations, il a même des connotations négatives,  synonyme de “centré sur le développeur” ou “aucune documentation” ou “aucun besoin défini”. Ce n’est pas l’intention d’Agile. De plus, parfois le terme “Agile” fait apparaître un dogme, comme une poussée religieuse d’aller vers le “tout ou rien” dans l’adoption de toutes les choses “Agiles”. Dans des nombreux cas, ce n’est tout simplement pas la réalité. En fin de compte nous adoptons des pratiques de management de projet “Agiles” pour aider à contrôler le chaos et, ce qui est plus important, réduire les déchets en nous aidant à nous concentrer sur la production de valeur pour le business. Le terme “Agile” fait parfois appel à un état final nébuleux qui semble inaccessible ou peu pratique dans beaucoup d’organisations. Alors, pourquoi appel cela Agile ? Le but d’adopter n’importe quelle pratique est quasiment le même : réduire au minimum les déchets. Vous n’avez pas à étiqueter l’une de ces pratiques du terme “Agile” si vous ne voulez pas et pourtant toujours en obtenir une énorme valeur.

stand up meeting2.    Cadences de Communication à haut débit et large bande bornées dans le temps – Le terme “Haut débit” est utilisé pour une bonne raison. Une partie “d’Agile” est une reconnaissance que les gens communiquent plus efficacement quand ils sont face à face, les autres façons générant du gaspillage. Nous aimons les discussions en face à face. Le langage du corps, les expressions du visage et la conversation interactive ajoutent tous à l’efficacité de cette forme de collaboration. Étant donné cela, vous devriez commencer à saupoudrer à cadence régulière les communications à haut débit dans votre projet. Pour faire cet encore plus efficace, envisagez de placer une limite de temps sur ces sessions pour vous assurer que chacun reste concentré. Ne confondez pas cela avec “plus de réunions”. Implémenter cela correctement aboutit à moins de réunions mais plus efficaces en se concentrant sur une meilleure communication d’équipe. Commencez par une réunion de 15 minute quotidienne “stand-up” où les membres de l’équipe présentent simplement ce sur quoi ils travaillent et tout problème. Ensuite, introduisez un bihebdomadaire “montrer-et-dire” (« show-and-tell ») avec vos clients pour montrer ce qui a été accompli pendant cette période. Si vous ne pouvez pas vous rencontrer en face à face, pensez donc à d’autres formes de communication à haut débit et large bande comme le chat vidéo avec Skype ou Lync. Essayez de ne pas compter sur le courrier électronique comme forme principale de discussion car plus vous comptez sur des mots écrits pour la communication et plus la signification et l’intention y sont rapidement perdus ou mal interprétés.

3.    Soyez Visible – Trouver une manière de communiquer simplement et efficacement l’état actuel d’avancement. Je pourrais souligner que ce n’est pas une impression de 50 pages de votre Gantt chart Microsoft Project mais plutôt un tableau très simple, très visible qui montre ce sur quoi les gens travaillent. Cela ne doit pas être électronique et pourrait être aussi simple que des post-it sur un tableau blanc. Il y a des tas d’exemples de cela. Encore que vous devriez commencer avec quelque chose de simple à créer et, ce qui est plus important, simple à maintenir et à mettre à jour.

4.    Contrôlez Régulièrement – Le terme de Post-mortem est un terme horrible. Cela signifie examiner quelque chose après qu’elle soit morte. Au lieu d’utiliser une autopsie pour amener l’apprentissage organisationnel, pourquoi ne pas avoir “un point de contrôle régulier” pour vous assurer que vous faites tout ce que vous pouvez pour garder le projet et l’équipe en bonne santé ? Cela ne doit pas être formel. Cela peut être aussi simple qu’une “pizza du vendredi” le dernier vendredi du mois où l’équipe se réunit pour bavarder de ce dont ils pensent que ça va bien et ce qu’ils savent avoir besoin de réparations.

5.    Définissez « Fait » – Au lieu d’avoir des chiffres arbitraires qui représentent le % “de fait” de quelque chose, créez une check-list, une liste de contrôle, que vous et votre équipe acceptez comme définition de ce que signifie exactement être “fait” pour des tâches de types différents. Vous pouvez avoir une check-list “fait” pour vos tâches d’analyse et une autre check-list pour d’autres étapes dans le processus de développement. Les check-list sont très faciles à produire et devraient commencer en étant très simples. Vous pouvez utiliser vos réunions de contrôle régulières pour ajouter ou supprimer des éléments de vos check-list afin de continuer à capturer les leçons apprises de l’équipe et améliorer la cohérence au sein de votre projet et pour tous les membres de l’équipe.

Ces 5 pratiques ne devraient pas être en conflit avec aucune méthode ni modèle que vous utilisez aujourd’hui et néanmoins vous apporter une aide précieuse tout au long de votre chemin vers l’adoption de pratiques encore plus Agiles.

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8 Février – Paris – Gouvernance et gestion du changement dans les projets

23 jan

PMI Ile de FranceLe PMI – Chapitre Paris Ile de France vous invite à participer à sa soirée sur le thème : Gouvernance et gestion du changement dans les projets à 18h00 à l’Espace Saint Martin –Salle Nicolas Roerich– Metro/RER Chatelet.

Programme:

- 18h00 : Accueil à l’espace Saint Martin.

- 18h30 : Fabio Panzavolta : Définition d’une gouvernance de programme pour stimuler le décloisonnement des équipes IT et Métier

Quand on démarre un nouveau projet, rapidement on doit comprendre et emmagasiner beaucoup d’informations. En premier lieu, il est important de définir une organisation adaptée aux besoins, aux contraintes et aux objectifs à atteindre par le projet. Comment obtenir une organisation harmonieuse, décloisonner les acteurs projets, comprendre et faire comprendre le mode de fonctionnement des autres « mondes », bref partager la diversité est un des éléments clé de réussite pour un projet. Lors de cette soirée, je partagerai mon expérience récente concernant cette problématique, les résultats atteints et on échangera (sans modération) pour qu’on puisse s’enrichir les uns avec les autres.

Fabio Panzavolta est consultant depuis 10 ans, Italien d’origine, Fabio arrive en France en 2001 pour travailler au sein d’un grand groupe international. Six ans dans l’industrie, puis trois ans au sein d’une start-up française, lui ont permis d’intervenir à toutes les phases de grands projets informatiques que ce soit en tant qu’expert informatique ou manager de projets. Aujourd’hui consultant en Management de Projets et Programmes, il intervient auprès de grands comptes pour accompagner des projets complexes, à l’international, et mettre en place de l’ingénierie de projet.

- 19h30 : Yves Cavarec (IsValue) : Choisissez votre approche de gestion du changement pour vos projets.

Descriptif : Tout le monde cherche une méthode pour gérer la transformation des organisations, ou les impacts humains des projets ou encore le fameux facteur humain, grain de sable dans le rouage si parfait de l‘ingénieur.  Une approche adéquate des changements est un facteur clé de succès des projets à fort impact.  S’il n’existe pas (hélas !) de méthode infaillible, le chef de projet a néanmoins le choix entre plusieurs approches.  Leurs avantages et inconvénients sont passés en revue lors de la conférence.  Des exemples illustrent les différences entre ces approches.

Yves Cavarec est consultant depuis 15 ans, conférenciers dans plusieurs écoles de management et auteur en 2011 du livre « Cherry picking 1.0 – l’informatique :  opportunités et menaces pour l’entreprise ».  Son expertise porte sur les liens entre performance, organisation, projets et systèmes d’information.  Yves est speaker au PMI Global Congress à Dublin en 2011 et à Marseille 2012.  Il est par ailleurs volontaire au PMI depuis 2006.  Il œuvre à l’union des chapitres PMI en France.  Il a initié un groupe de travail sur le management des changements dans les organisations au sein de la Community of Practice « Organization Project Management » du PMI : http://opm.vc.pmi.org/

- 20h30  : Venez rencontrer vos pairs autour d’un verre et discuter avec les membres du bureau.

Inscriptions : Les inscriptions se font sur le site Internet du PMI Chapitre Paris Ile-de-France.

- 10 € pour les membres du chapitre et assimilés ; - 20 pour les non membres. Cette soirée rapportera 2 PDU aux PMPs.

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conseils utiles pour manager les changements de contenu de projet

29 nov

Comme toujours, j’apprécie le ton humoristique des billets de Michaël qui touche des points sensibles du management de projet. Ici, il partage son expérience sur la gestion des changements.

Helpful Advice for Managing Project Scope Change

http://www.pmhut.com/helpful-advice-for-managing-project-scope-change par Michael Stanleigh

Cher Docteur Projet :

Mon projet est un constant défi. Leurs managers retirent souvent des ressources assignées pour faire d’autres boulots ou projets. Les consultants achèvent souvent leurs livrables en retard. Le budget dépasse nos coûts à ce point dans le projet et les clients deviennent impatients de recevoir le nouveau produit et service. Notre date originale prévue pour le lancement était maintenant. Notre nouvelle date d’achèvement est ciblée pour dans 6 mois.

Maintenant mon sponsor vient de venir me voir avec la requête la plus ridicule que j’ai jamais entendue! Il veut que mon projet soit complété dans 2 mois ou moins. Aucune augmentation budgétaire. Aucune ressource supplémentaire ajoutée. Quand j’ai demandé comment il espérait que je réussisse, il a rétorqué “Vous êtes le chef de projet. Trouvez comment faire”.

Je ne sais pas par où commencer. Comment manager cette nouvelle contrainte ? Je travaille déjà de longues heures.

J’attends avec impatience votre conseil,

Signé : Désespéré

Cher Désespéré :

Étonnamment, c’est un dilemme très courant et une contrainte majeure sur la capacité des projets à être managés avec succès. Cependant, il existe une solution simple.

Je sais que notre réponse première et préférée serait de retourner cette requête apparemment peu raisonnable au Sponsor et lui dire que ce n’est pas possible. La vérité est que nous ne pouvons pas faire cela. Nous devons manager cette requête et agir comme nous le ferions pour toute modification de projet.

Cette requête est identifiée comme un “Changement de Contenu”. Ceci se réfère à quoi que ce soit qui sera maintenant différent de ce qui avait été accepté à l’origine dans la Déclaration de Contenu originale de Projet et par la suite le Plan de Projet. La requête de votre sponsor entre certainement dans cette catégorie. Voici que faire :

  • Commencez une analyse sur la requête du sponsor. Vous voudrez explorer comment ce “Changement de Contenu” affectera les coûts de votre projet, l’échéancier et les besoins clients et identifier l’impact du changement pour chacune de ces catégories majeures. Recherchez et enregistrez les options ou alternatives associées au changement demandé. Cela inclut les deux options suivantes:
    1. Donnez plus de temps au projet pour qu’il y ait une probabilité plus forte que les besoins clients puissent être satisfaits.
    2. Faites avec la contrainte de temps présentée mais ajoutez davantage de ressources et de budget pour vous assurer que les besoins clients seront satisfaits.
  • Documentez une Requête de Changement. Le formulaire de demande de changement doit inclure :
    1. L’impact de ce changement sur le projet – incluant son coût, échéancier, client et tout autre facteur.
    2. sélectionner une idéeLes options pour traiter le changement; c’est-à-dire, approuver l’option a ou b.
    3. Votre recommandation et les approbations requises avant de donner suite au changement.
  • Passez en revue le formulaire rempli avec votre Sponsor. Discutez des impacts du changement et des options. Essentiellement, vous essayez d’instruire votre sponsor. Les sponsors viendront souvent vers vous avec des requêtes apparemment peu raisonnables parce qu’ils ne peuvent pas entièrement comprendre l’impact que de telles requêtes peuvent avoir sur le projet ou les défis auxquels votre équipe projet peut faire face pour les implémenter avec succès.

Bien que n’étant pas une garantie de succès, en appliquant une évaluation méthodique du changement demandé par le Sponsor, vous augmenterez la probabilité que votre Sponsor comprenne le plein impact de sa requête de modification tant sur le client que sur le projet et soit plus susceptible d’accepter vos recommandations quant au changement.

Tenez-moi s’il vous plaît au courant de l’impact de l’utilisation de ce processus de management de requête de changement,

Signé: Docteur Projet

comment empêcher que la dérive de contenu n’emporte au loin votre projet

11 oct

Stop Scope Creep Running Away With Your Project

http://www.projectsmart.co.uk/stop-scope-creep-running-away-with-your-project.html

Duncan Haughey, PMP

La dérive de contenu est une des raisons les plus communes pour laquelle les projets dépassent leur budget et livrent en retard. Souvent acceptés avec les meilleures intentions, les changements de contenu pendant un projet sont des événements négatifs qu’il vaut mieux éviter.

La plupart des chefs de projet se sont trouvés dans le cas où le client demande quelque chose à l’extérieur du périmètre accepté et s’attend à la voir incluse sans frais supplémentaires. En fait, ils agissent probablement comme si cela avait toujours fait partie du contenu.

La définition des limites d’un projet est difficile, mais sans une définition claire vous vous dirigez vers des problèmes.

Qu’est-ce que le contenu de projet ?

La description du contenu est ce qu’un chef de projet s’engage à livrer tôt dans la vie d’un projet. Le contenu est défini pendant la phase d’analyse des besoins d’un projet. Travaillant étroitement avec le client et les utilisateurs, le chef de projet identifie ce qui est nécessaire pour atteindre les objectifs de projet. Le contenu de projet est enregistré dans la documentation de projet et agréé avec toutes les parties prenantes affectées.

Qu’est-ce qui cause la dérive de contenu ?

Les causes majeures de dérive de contenu sont :

  • Pauvre analyse des besoins.
  • Implication trop tardive des utilisateurs.
  • Sous-estimation de la complexité du projet.
  • Manque de contrôle des changements.
  • « Sur » qualité.

Jetons un coup d’œil à chacune plus en détail :

Pauvre analyse des besoins

Le Problème :

Les clients ne savent pas toujours exactement ce qu’ils veulent et ont souvent seulement une vague idée. Le Syndrome “Je le saurai quand je le verrai”. L’échec de passer assez de temps à rassembler des besoins du business (ou assumer que l’on sait ce qui est nécessaire) peut mener à un besoin de ressources supplémentaires, un accroissement des coûts et des allongements de durées quand de nouveaux besoin apparaissent; en bref, une dérive de contenu.

La Solution :

Assurez que vous comprenez la vision de projet et passez du temps à documenter et agréer les objectifs de projet avec le client. Produisez un document de d’initiation de projet qui décrit les produits à livrer et le résultat. C’est une bonne idée de documenter ce qui est hors périmètre, aussi bien que ce qui est dans le périmètre, pour une absolue clarté. Agréez ce document avec le client, passez du temps pour le revoir en détail et demandez-leur de le signer. Ne poursuivez pas sans un accord ferme.

Implication trop tardive des utilisateurs

Le Problème :

en retardPenser de vous savez ce que veulent les utilisateurs ou leurs besoins est une sérieuse erreur. Il est important de les impliquer dans les phases d’analyse des besoins et de conception. Plus ils ont d’engagement au début du projet, plus probablement cela vous évitera une dérive de contenu.

La Solution :

Impliquez vos utilisateurs depuis le début du projet, leur permettant de participer aux phases d’analyse des besoins et de conception; incorporez leurs suggestions et idées. Dans un projet de développement logiciel, documentez comment les utilisateurs interagiront avec le logiciel et développez des scénarios de test à utiliser plus tard. Agréez l’analyse des besoins et la conception avec toutes les parties prenantes du projet avant de démarrer la phase d’exécution.

Sous-estimation de la Complexité du Projet

Le Problème :

Le succès ou l’échec d’un projet peuvent souvent être prévus en regardant si des projets semblables ont été réussis par le passé.

Beaucoup de projets se heurtent aux problèmes parce qu’ils sont nouveaux dans leur industrie et n’ont jamais été réalisés auparavant. Personne ne sait à quoi s’attendre, il n’y a aucune leçon apprise et personne à qui demander. Dans ces circonstances, une dérive de contenu peut difficilement être évitée, causant des dépassements budgétaires et une livraison en retard.

utiliser les provisionsLa Solution :

Ces types de besoins de projet exigent d’avoir un degré de provisions pour aléas. Incluez certaines marges dans votre plan de projet afin de prévoir pour des problèmes et des événements imprévus et augmentez le budget pour représenter les ressources supplémentaires qui pourraient être nécessaires. Cependant, n’exagérez pas, être significativement en dessous du budget et livrer plus tôt est souvent considéré négativement.

Manque de Contrôle des Changements

Le Problème :

Vous pouvez vous attendre à un certain degré de risque de dérive du contenu dans la plupart des projets, donc il est important de concevoir un processus pour manager ces changements. Un processus simple consistant à documenter, considérer, approuver et trouver les ressources peut être conduit.

La Solution :

Introduisez un formulaire de contrôle des changements et un journal/registre des changements dès le début du projet. Expliquez leur utilisation au client et à l’équipe projet. Une requête de changement formellement écrite vous permettra d’évaluer le bénéfice business de tout changement et de rechercher son approbation éventuelle avant de l’inclure en tant qu’addition au contenu. Attachez un coût et une durée à chaque changement pour que le client comprenne bien son impact. Demander au client de passer par un processus formel aide à s’assurer qu’il y a une valeur claire pour le changement recherché.

« sur » qualité (Gold Plating)

Le Problème :

« Gold Plating » est le terme donné à la pratique d’excéder le contenu ou la qualité d’un projet en pensant que cela ajoute de la valeur. Dans des projets de développement logiciels, il n’est pas inhabituel pour des développeurs d’ajouter de nouvelles fonctionnalités croyant qu’elles augmenteront la satisfaction du client. Ces changements consomment du temps et du budget et ne garantissent pas d’augmenter la satisfaction client.

La Solution :

Assurez-vous que tous les membres de l’équipe sont pleinement conscients du contenu du projet et concentré sur livrer cela et rien de plus. Assurez-vous que le cahier des charges est suffisamment détaillé pour éviter toute ambiguïté qui pourrait mener à du travail inutile.

Récompensez des membres de l’équipe pour livrer selon la spécification, à l’heure et dans le budget. Précisez que des fonctionnalités non documentées ne devraient pas être ajoutées, mais passées par le processus de contrôle des changements.

S’il y a du temps et qu’il reste de l’argent à la fin du projet, laissez le client décider que faire.

Résumé

Pour récapituler, assurez-vous que vous positionnez correctement les attentes au début du projet, travaillez étroitement avec les utilisateurs pour définir clairement ce qui est dans et hors du périmètre. Enregistrez-le dans le document d’initiation de projet. Cependant, ne supposez pas que le client lira et comprendra ce document. Passez du temps avec le client à le revoir pas à pas et à vous assurer qu’ils comprennent et acceptent le contenu. Ne continuez pas sans accord ferme.

Souvent il n’est pas possible d’éviter que le contenu augmente pendant un projet, particulièrement s’il y a une bonne raison business de le faire. Cependant, il doit être géré correctement. Concevez un processus de contrôle des changements pour vous assurer que tous les changements sont correctement documentés, considérés, approuvés et approvisionnés en ressources. Note : Si le budget et la durée sont augmentés avec le contenu, habituellement, on ne considère pas le changement comme une dérive de contenu.

Alternativement, vous pouvez vouloir empêcher que des changements soient ajoutés petit à petit pendant le projet et pouvez décider de les documenter mais pour une phase ultérieure. Cela permet à la phase acceptée d’être livrée à l’heure et dans le budget et aux changements d’être managés et dotés en ressources séparément.

Si vous considérez que seulement 32 % ¹ de tous les projets réussissent pleinement; alors vous êtes mieux lotis à dépenser votre temps à livrer par rapport aux besoins acceptés en début du projet et à éviter la « sur » qualité.

La dérive de contenu cause beaucoup d’échecs de projet; en prenant quelques mesures simples vous pouvez vous assurer qu’elle n’affecte pas les vôtres.

¹ The Standish Group International, Inc. CHAOS Summary 2009. Boston, MA 02109: The Standish Group International, Inc., 2009.

http://www.standishgroup.com/newsroom/chaos_2009.php

manager la dérive de contenu de projet

26 sept

Managing Scope Creep in Project Management

http://www.pmhut.com/managing-scope-creep-in-project-management

By Claudia Vandermilt

Les chefs de projet ont été tourmentés par la dérive de contenu depuis l’aube du management de projet. Manager la dérive de contenu dans le management de projet est un travail difficile qui nécessite un cahier des charges clairement défini, documenté et contrôlé. La dérive de contenu peut se glisser à l’intérieur, transformer et détruire un projet.

Contenu de Projet Défini

Que signifie “contenu de projet”? Simplement exposés, ce sont les paramètres du projet. Le contenu de projet devrait être identifié avec une description détaillée et comprenant tous les produits majeurs et toute limite du périmètre du projet. Il doit inclure des informations suffisantes pour que l’équipe projet puisse produire le livrable désiré dans les temps et dans le budget. En général, le contenu de projet est déterminé tôt dans le processus, documenté et convenu avec toutes les parties prenantes du projet. Comment survient la dérive de contenu ?

Même quand il y un contenu clairement défini de projet, vous devez toujours prendre garde à la dérive de contenu. Ce phénomène a généralement tendance à se matérialiser quand de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées au design de livrables qui ont déjà été approuvés, sans fournir des accroissements équivalents de budget, temps et/ou ressources. Project Smart, basé au Royaume-Uni, constate que les causes principales de dérive de contenu sont :

  • Pauvre Analyse de Besoins: Les clients ne savent pas toujours ce qu’ils veulent et peuvent seulement fournir une vague idée. Le syndrome “Je le saurai quand je le verrai”.
  • Implication trop tardive des utilisateurs: Penser que vous savez ce que veulent les utilisateurs ou connaissez le besoin est une sérieuse erreur. Il est important de les impliquer dans tous les phases d’analyse des besoins et de conception.
  • Sous-estimation de la complexité du projet: Beaucoup de projets rencontrent des problèmes parce qu’ils sont nouveaux dans une industrie et n’ont jamais été réalisés auparavant. Personne ne sait à quoi s’attendre, il n’y a pas de leçons apprises et personne à qui demander.
  • Manque de contrôle des changements: Vous pouvez vous attendre à un degré de dérive de contenu dans la plupart des projets, donc il est important de concevoir un processus pour gérer ces changements. Un processus simple pour documenter, considérer, approuver et ressourcer peut être implémenté.
  • Placage à l’or fin: On donne ce terme à la pratique consistant à augmenter le contenu d’un projet en pensant que de la valeur est ajoutée. Ces changements consomment inévitablement du temps et de l’argent et ne garantissent pas d’accroître la satisfaction client.

Davantage de raisons à la dérive de contenu

Ce n’est nullement un secret que manager la dérive de contenu dans le management de projet peut être un défi intimidant. Puisque le contenu de projet est souvent fluide de par sa nature, il a tendance à se transformer comme progresse le projet. Cependant, il peut facilement devenir désastreux si on lui permet de sortir de notre contrôle. Par exemple, Wikipédia liste les causes suivantes à la dérive de contenu :

  • Client peu sincère avec une politique déterminée du “tout gratuit”
  • Pauvre communication entre les parties prenantes
  • Manque d’identification initiale appropriée de ce qui est exigé pour atteindre les objectifs de projet
  • Faiblesse du contrôle des changements
  • Chef de projet ou sponsor exécutif faible
  • Développement logiciel Agile basé sur des estimations subjectives

Ahurissantes Statistiques de Projet

Bien que la dérive de contenu ne soit pas la seule Némésis qu’un projet puisse avoir, elle a vraiment tendance à avoir l’impact le plus important. Sans un projet correctement défini et/ou en permettant de nombreux changements en chemin, un projet peut facilement dépasser son budget, louper les délais et faire des ravages. Sans surprise, moins d’un tiers des projets sont achevés dans les temps et dans le budget. Le rapport CHAOS 2009 du Standish Groupe a trouvé que :

  • 32 % de tous les projets étaient réussis, signifiant livrés à l’heure, dans le budget, avec les fonctionnalités requises
  • 44 % ont été en danger; ces projets ont été en retard, ont dépassé le budget, et/ou avec livré moins que les fonctionnalités requises
  • 24 % ont échoué, signifiant annulés avant l’achèvement ou livrés et jamais utilisés

“Ces pourcentages représentent une chute des taux de réussites par rapport à l’étude précédente et ‘une augmentation significative du nombre d’échecs,” dit Jim Crear, CIO du Groupe Standish. “Ce sont les plus faibles résultats des cinq dernières périodes d’étude. Les résultats de cette année représentent le taux d’échec le plus haut depuis plus d’une décennie.”

Comment contrôler la dérive de contenu

Manager la dérive de contenu dans le management de projet est faisable. Un article récent de la Tech Republic, un site Web Interactif de CBS, fournit les instructions suivantes pour vous préparer avec succès à contrôler la dérive de contenu de votre projet :

    1. quelles sont les priorités?Soyez certain que vous comprenez à fond la vision du projet. Rencontrez les partie prenantes clés du projet et donnez-leur une vue d’ensemble du projet pour revue et commentaires.
    2. Comprenez vos priorités et les priorités des éléments clés du projet. Faites une liste priorisée à laquelle vous pouvez vous référer pendant toute la durée du projet. Les items devraient inclure le budget, les délais, les fonctionnalités à livrer, la satisfaction client et la satisfaction des collaborateurs. Vous utiliserez cette liste pour justifier vos décisions de planification une fois que le projet a commencé.
    3. Définissez vos produits et faites-les approuver par les sponsors de projet. Les produits devraient être les descriptions générales de fonction à être décrit pendant le projet.
    4. Décomposez les livrables approuvés en demandes réelles de travail. Les demandes de travail devraient être aussi détaillées que nécessaire et peuvent être suivies en utilisant un simple tableur. Plus votre projet est grand, plus vous devriez inclure de détails. Si votre projet dure plus d’un mois ou deux, n’oubliez pas d’inclure du temps pour des mises à jour logicielles pendant le développement et prévoyez toujours du temps pour une documentation suffisante.
    5. Découpez le projet en jalons majeurs et secondaires et préparez un échéancier de projet à faire approuver par les parties prenantes clés de projet. Des jalons secondaires ne devraient pas dépasser un mois. Indépendamment de votre méthode pour déterminer la durée de tâche, laissez de la marge pour les erreurs. Quand je travaille avec un personnel que je ne connais pas, je prévois généralement 140 % à 160 % de la durée comme prévision de livraison. Si votre échéancier est serré, réévaluez vos livrables. Livrer sous le budget et en avance laisse de la place pour des améliorations supplémentaires.
    6. Une fois qu’un échéancier a été créé, assignez les ressources et déterminez votre chemin critique en utilisant une technique d’évaluation et de revue de projet de type diagramme de PERT ou structure de répartition de travail (Work Breakdown Structure : WBS). Votre chemin critique changera pendant votre projet, donc il est important de l’évaluer avant de commencer le développement. Suivez ce chemin pour déterminer quels produits doivent absolument être complétés dans les temps. Dans de très grands projets, n’essayez pas de définir trop tôt les détails de phase, mais même un plan général vous donnera le réseau dorsal dont vous avez besoin pour une exécution réussie.
    7. Attendez-vous à ce qu’il y ait de la dérive de contenu. Implémentez des formulaires de demande de changement et formez les parties prenantes de projet à vos processus. Un formulaire de demande de changement vous permettra d’exécuter une analyse coûts-bénéfices avant de planifier tout changement demandé.

Si vous pouvez exécuter immédiatement toutes ces étapes, vous serez bien mieux placés pour réussir votre projet. Cependant, toutes les étapes que vous pouvez implémenter vous rapprocherons de pouvoir manager efficacement la dérive de contenu du projet. De cette façon, vous serez dans une meilleure position pour contrôler votre projet, au lieu que ce soit votre projet qui vous contrôle.

Méta Projets Management

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les bonnes exigences pour bien les tracer ou bien les bonnes personnes pour un meilleur résultat?

21 sept

Stephen Carver, conférencier à Cranfield, a dirigé un groupe de travail interactif sur le management des exigences de projet et il est parvenu à d’excellentes conclusions en pensant hors des chemins habituels ! Son analogie entre l’aviation et le management de projets et de programmes est particulièrement pertinente et je suis certain que vous saurez en faire bon usage.

Alors, vous entez-vous davantage pilote de ligne, de chasse ou plutôt contrôleur aérien envers les projets que vous managez ?

astuces pour vous aider à changer les comportements et à prendre de nouvelles habitudes

20 juil

Le premier billet lu sur PMI Community m’a rappelé combien il est difficile pour tout un chacun de changer ses habitudes et comportements. Le second sur Zen Habits propose une approche pour créer une nouvelle habitude. Et la petite vidéo d’introduction que j’ai insérée nous rappelle la nécessité de persister pendant plusieurs semaines (5 semaines si je me souviens bien selon une étude d’une Université américaine) avant qu’un changement devienne une habitude. Donc, commencez dès aujourd’hui à implémenter un changement qui vous tient à cœur, même minime comme tenir une liste des choses à faire que l’on mettra à jour chaque soir, tenez bon pendant 5 semaines et ce sera devenu une habitude qui vous demandera bien moins d’efforts qu’au début.

Le projet est très souvent synonyme de changement: processus de travail, organisation, outils, produits, services… Lorsque vous devez changer les habitudes de vos clients et/ou utilisateurs sur votre projet, il faudra plusieurs jours, semaines, mois peut-être avant que le changement que vous apportez avec votre projet ne devienne pour eux qu’une partie “normale” de leur vie.

Tips to Help You Change Behavior

http://www.pmi.org/eNews/Post/2011_07-08/nlu_change_behavor.html

Jack S. Duggal, MBA, PMP

Le changement comportemental est difficile, même quand c’est une question de vie ou de mort.

Seulement un sur sept patients cardiaque parvient à changer son comportement, même quand les docteurs leur disent qu’ils mourront s’ils ne le font pas, selon une étude référencée par Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey dans leur livre « Immunity to Change » [Harvard Business School Press, 2009].

En tant que chef de projet, vous constaterez aussi que le changement est difficile pour presque tout un chacun.

Vous pouvez interviewer des parties prenantes, conduire des phases pilotes et obtenir des retours d’information pour un projet qui par exemple change une interface utilisateur opérationnelle et il va probablement y avoir beaucoup de résistance.

Comment pouvez-vous assurer le succès de projet quand il dépend du comportement d’autres personnes ?

Voici quelques astuces pour vous aider à motiver les personnes à changer leur comportement et adopter nouveau Processus.

Chaussez les bottes (ou pantoufles) de vos utilisateurs

Un simple interview ou discussion avec vos utilisateurs ne suffit pas à causer un changement comportemental.

C’était la situation quand un hôpital a embauché des consultants de conduite de projet pour améliorer l’expérience des patients. Dans ce scénario, les consultants n’ont pas interviewé ou examiné les patients. Au lieu de cela, les consultants se sont faits inscrire comme patients et ont dormi dans des lits de patients pendant 24 heures avant de proposer des modifications aux procédures existantes.

Vous devez faire le même dans n’importe quelle sorte de projet. Chaussez les chaussures de votre utilisateur. Ressentez leur douleur. Voyez des choses de leur perspective. Comprenez ce qui est vraiment important pour eux.

Alors, ils pourraient être plus enclins à accepter et adopter le changement.

Attirez l’attention des parties prenantes

Les personnes sont souvent trop occupées pour prêter attention à de nouveaux processus ou des changements de procédures.

Une société d’e-commerce, par exemple, a cherché à mettre à jour son interface opérationnelle. Cela a impliqué de créer de nouveau flux de travail et processus.

Le changement proposé était important et les chefs de projet savaient qu’ils devaient le communiquer aux collaborateurs d’une façon appropriée. Ils avaient besoin d’attirer l’attention des utilisateurs et les atteindre sur un niveau émotionnel pour stimuler un changement comportemental.

Les utilisateurs ont été invités à un feu de joie pour brûler tous les vieux manuels de processus. Cela a capté avec succès leur attention d’une façon visuelle et émotionnelle et a motivé leur changement.

Concentrez-vous sur les Quatre Es

En planifiant un changement de processus ou procédure, assurez-vous que le changement est équitable et bon. Pour aider des utilisateurs à adopter ce changement, concentrez-vous sur les quatre Es:

  1. Engagez des parties prenantes dans le développement du processus;
  2. Expliquez le contexte et l’arrière-plan(le contexte);
  3. Clarifiez les Exigences de conformité au changement de l’utilisateur et les conséquences du refus d’obéissance; et
  4. Faites preuve d’Empathie avec l’utilisateur et les changements qu’ils devront supporter.

Apprenez-en davantage sur la justification du changement dans Project Resistance? Provide Justice, un article publié dans Community Post l’été dernier.

Mesurez ce qui importe

Les mesures pilotent le comportement. Quand vous avez choisi des mesures appropriées et démontré leurs effets, vous pouvez obtenir un impact soutenu sur le changement comportemental.

Par exemple, une organisation a constaté que ses collaborateurs passaient trop de temps dans trop de réunions inefficaces. Les collaborateurs avaient aussi l’habitude de ramener du travail à la maison le soir parce qu’ils n’avaient pas assez de temps pendant la journée pour le compléter.

Les chefs de projet étaient chargés d’un projet afin de changer ce comportement.

D’abord, ils ont mesuré le temps et le coût de chaque collaborateur qui participaient à des réunions régulières. Puis, les chefs de projet ont visuellement affiché ces données et ont montré comment elles avaient un impact sur la productivité.

Quand les résultats du projet ont été présentés, les chefs de projet se sont sentis confiants que les personnes changeraient leur comportement pour conduire des réunions en moins grand nombre, plus courtes et plus efficaces en se basant sur ces données et ces mesures.

5 Steps to Create a New Habit

Article entier sur http://zenhabits.net/new-habit/

1. Préparer un plan. Oubliez les échecs passés, donnez-vous une date et partez de zéro avec un plan robuste.

2. Choisissez un déclencheur. Un déclencheur est un évènement qui lance cette nouvelle habitude et qui si possible vous la rappellera chaque jour.

3. Recevez des feedbacks positifs. Il est facile d’abandonner sans support. Vous devez vous félicitez de vos efforts et vous encouragez vous-même quand c’est difficile en vous rappelant les bénéfices que vous allez tirer de cette nouvelle habitude.

4. Parlez de votre nouvelle habitude sur un groupe social. Annoncez-la sur Twitter, Facebook, ou votre blog. Demandez à vos amis et famille de vous supporter. Demandez leur de vous rappeler votre décision et votre responsabilité.

5. Donnez-vous des récompenses. Elles renforceront votre détermination.

Changer d’habitude est une compétence. Nombreux sont ceux qui échouent par manque de planning ou en essayant d’en faire trop en une seule fois. En réussissant à en changer la première, les prochaines seront de plus en plus faciles à réaliser.

décisions de projet

7 juil

Project Decisions

http://www.pmhut.com/project-decisions

Par Dave Nielsen

Pendant la vie de tout projet, beaucoup de décisions doivent être prises. Le nombre et l’importance de ces décisions dépendront de la taille et de la complexité du projet, mais il est sûr de dire que chaque projet prendra quelques décisions et manager celles-ci est une partie critique du travail du chef de projet. Comment vous managez ces décisions dépendra de plusieurs facteurs : si la décision est la vôtre, si c’est une décision de passage de jalon/porte, ou si la décision changera la portée, le calendrier, ou le budget du projet.

Jetons tout d’abord un coup d’œil aux décisions de plus haut profil.

Peut-être la plus en vue des décisions dont vous êtes responsables est la décision de passage de jalon/porte. Cette décision détermine l’aptitude de votre projet à passer à la phase suivante et en cas de décision de passer de la phase de planification à celle de mise en œuvre; il peut avoir beaucoup d’argent en jeu. Votre travail n’est pas de prendre la décision, bien que vous soyez en position de l’influencer.

Votre travail est d’identifier le bon ensemble de critères que votre projet doit réunir pour passer à la phase suivante. Les critères que votre projet doit respecter dépendront de la phase complétée, mais peuvent généralement prendre en compte le travail complété dans la phase précédente et les ressources et plans nécessaires pour commencer la suivante. Que le travail de la phase précédente soit complet est vérifié par la présence et la qualité de ses livrables. Les livrables que vous prenez comme vos critères devraient être ceux qui sont visibles des décideurs. Pour une décision de passage de jalon entre planification et construction, vos livrables seront des plans de projet, des déclarations de portée, les Déclarations de Travail, les documentations des besoins, des contrats signés et autres choses de ce genre. Pour une porte de passage de la phase de construction à celle de clôture, ces livrables correspondront aux objets, applications et systèmes qui supportent le cas d’affaires du projet. Cet article n’est pas destiné à instruire le lecteur sur les rencontres de revue de jalon/porte.

Une fois que vous avez identifié les critères nécessaires à la décision, identifiez les décideurs. Si vous avez assez de chance pour avoir un Comité de pilotage fournissant une surveillance du projet, vous n’avez pas besoin de regarder plus loin. A défaut, votre sponsor de projet devrait pouvoir aider les décideurs. Donnez à ces gens beaucoup de préavis pour votre réunion et préparez vos critères de déclenchement dans un format qui les rendra facilement digestibles. N’oubliez pas que ces personnes ne sont pas prêtes à se concentrer sur la minutie de votre travail.

Votre objectif pour la rencontre de passage de jalon/porte est de parvenir à une décision “passe, ne passe pas” à la phase suivante. Ne restez cependant pas scotché à la nature Booléenne de la décision. Il est parfaitement acceptable de prendre une décision « passe » qui dépende le la livraison d’un livrable oublié ou incomplet à la phase suivante, si c’est nécessaire. La première diapositive de votre présentation devrait parler de cette décision. Vous pouvez ou pas trouver nécessaire de définir le processus de prise de décision. Gardez à l’esprit que les personnes dans la pièce seront probablement seniors; Attachez-vous à ne pas attirer une attention indésirable sur les différences d’ancienneté.

Gardez votre revue de passage de jalon/porte brève et précise.

Les questions litigieuses devraient déjà être adressées avant que vous n’atteigniez votre réunion. Dans les cas où vous savez, ou suspectez, que vous pourriez avoir des problèmes, vous pouvez vouloir tenir une pré-réunion avec votre équipe et les parties prenantes non décisionnaires pour dégager ces questions avant votre réunion de passage de jalon/porte. Vous devriez aussi être préparés à répondre à n’importe quelles questions que vos décideurs vont probablement avoir sur les livrables ou les ressources dont vous discutez. Par exemple, pourquoi votre projet a-t-il besoin de 10 programmeurs (ou plombiers) quand Jane n’en demande que 8 ? Vous pouvez vouloir avoir un expert technique qui vous accompagne à la revue pour répondre aux questions techniques qui dépassent votre capacité à répondre. Une incapacité de répondre à une question technique ne devrait pas empêcher une décision; c’est là que le passage avec contingence ou conditionnel entre en jeu. Un livrable pas tout à fait complété à la satisfaction des décideurs, ou une question sans réponse peut être adressé par une action de votre part qui complétera le livrable ou répondra à la question. Vous devrez enregistrer ces items dans un registre d’action pour la réunion et revenir vers les décideurs quand les items sont complétés.

Un autre enseignement important nécessaire pour la décision, auquel je ne me suis pas encore attaqué, est le cas d’affaires. Le projet est entrepris pour produire un résultat positif pour l’organisation qui l’entreprend. Ce résultat sera exposé clairement dans le cas d’affaires comme un accroissement accru, une augmentation des bénéfices, des réductions de dépenses, la correction d’un problème opérationnel, la mise à jour d’un système pour répondre à de nouvelles demandes techniques ou législatives, ou un bénéfice intangible. La réunion devrait vérifier que les bénéfices sont toujours tels que décrits dans le cas d’affaires et que le coût est toujours conforme à celui prévu dans le cas d’affaires. Le cas d’affaires devrait être mis à jour pour refléter les prévisions les plus récentes. Si le projet n’a pas de cas d’affaires, trouvez ces bénéfices et coûts d’une autre source comme la charte de projet.

Les changements de contenu, d’échéancier, ou de budget du projet sont un autre secteur de décision important.

Ces décisions devraient être dirigées par votre processus de management de changement de projet. Le processus devrait définir qui prendra la décision, comment des informations nécessaires pour prendre la décision doivent être rassemblées, comment ces informations doivent être suivies et qui est responsable de chaque étape du processus. Faire tout cela devrait assurer que votre projet tire bénéfices de bonnes prises de décisions. Ce que cela ne fera pas est garantir que les décisions seront prises à l’heure et sans cet élément, vos décisions de qualité peuvent être sans valeur.

Chaque décision y aura une temporalité unique.

La contrainte de temps peut être explicitement exposée dans le changement demandé. Par exemple, une requête pour changer un produit utilisé par le projet en faveur d’un autre qui serait moins cher devrait indiquer la date de commercialisation dans la requête pour que chacun connaisse le délai pour donner la décision. D’autres chronologies seront moins clairement définies. Elles peuvent être implicites dans la requête comme une requête pour changer une fonction ou une fonctionnalité logicielle. Cette décision devrait être prise avant que l’application ne soit construite. C’est votre travail que d’analyser la requête et déterminer le délai pour la décision. Si cette analyse exige une connaissance plus technique que celle que vous possédez, vous devez obtenir les informations d’un expert qui peut déterminer la contrainte de temps.

Connaître “la date de péremption” de la requête de changement est tout ce qui est exigé si vous êtes le décideur.

Quand un conseil de contrôle de changement (Change Control Board : CCB) est exigé pour prendre que la décision, adhérer à la chronologie peut être un peu plus difficile. Votre CCB devrait se réunir régulièrement et votre première étape devrait être de mettre la décision sur votre changement demandé à l’ordre de l’une de ces réunions. Choisissez la date au plus tôt disponible quand les décisions sont nécessaires rapidement. Si la date disponible suivante est trop tard pour votre décision, essayez d’arranger une réunion spéciale qui respectera votre délai. Vous devrez expliquer l’urgence de la décision pour attirer les membres du CCB à la réunion spéciale. Si vous constatez qu’il est impossible de le faire, allez chez votre sponsor et demandez une décision. Dans un scénario catastrophe, où vous vous trouvez dans l’impossibilité d’obtenir une décision de votre CCB ou de votre sponsor de projet, prenez le taureau par les cornes et décidez vous-même. Cela peut sembler risqué, mais tant que vous vous êtes munis de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision sensée et avez consulté toutes les bons experts, vous constaterez probablement que votre initiative sera récompensée. Dans le pire des cas, vous découvrirez que vous êtes sur le mauvais projet.

Beaucoup de décisions de projet, au moins sur des projets logiciels, sont celles prises par un groupe d’experts qui sont responsables de passer en revue les plans, documents et design du projet et fournir leurs avis. Le document ou le design sont approuvés une fois que le retour d’information a été atteint. Les décisions sont souvent retardées parce que ces personnes sont très occupées, ou ne comprennent pas l’urgence de finir dans les délais. Votre travail est de vous assurer que la valeur que ces personnes fournissent à la revue de la qualité du document ou de la conception dont ils sont responsables respecte les délais. Soyez clair avec vos délais. N’envoyez pas le document pour revue sans fournir le délai et la raison du délai et tenez ensuite les experts responsables de respecter ce délai, de la même façon dont vous les tiendriez responsables de respecter tout autre délai de projet. L’assurance que vos experts comprennent la raison de la date imposée devrait assurer la réponse. Dans le cas où leur réponse n’est pas reçue à l’heure, vous avez une décision à prendre : allez de l’avant et approuvez le document sans le retour d’experts, ou retardez le projet jusqu’à ce que vous obteniez le retour d’information. Assurez-vous que vous rendez votre décision à l’heure.

Le remplacement de la revue individuelle et des sessions de retour d’information avec un groupe “de revue de détail” (« Walkthrough ») est une alternative qui a 2 avantages : elle ajoute la valeur du groupe au processus, elle peut d’habitude être complétée en une heure ou moins et vous en contrôlez le timing. Les « Walkthrough » sont un excellent outil pour valider le code, mais peut aussi être utilisé pour la revue de n’importe quel document de projet par un groupe d’experts.

Chaque décision prise sur votre projet vient avec “une date de péremption”. Quelques “dates de péremption” sont explicites et facilement identifiables, d’autres sont implicites et exigent des investigations pour les déterminer. Votre travail est d’identifier la date, identifier les décideurs et mettre ensuite les informations nécessaires entre leurs mains pou qu’ils puissent respecter la date. Garder vos yeux sur ces points clés de la prise de décisions aidera votre projet à livrer dans les temps.

priorisation des besoins sur un projet Agile

30 juin

Prioritizing Agile Project Requirements

http://blogs.pmi.org/blog/voices_on_project_management/2011/04/prioritizing-agile-project-req.html

par Bill Krebs

Dans la gestion de projet Agile, nous devons prioriser une liste de demandes pour la planification de version, d’itération et l’insertion de nouveaux besoins ou exigences. Mais il y a plusieurs techniques pour le faire.

Une des méthodes les plus populaires pour déterminer la priorité des demandes est l’approche dite “MoSCoW”. Cela signifie ‘ Must (Doit), Should (Pourrait), Could (Devrait), Won’t (ne fera pas). ‘ Le seul problème avec cette méthode est que d’habitude tout est un Must, ce qui ne permet pas une planification appropriée parce que les besoins ne sont pas nécessairement placés dans leur ordre de priorité.

modèle de KanoUne autre méthode est le modèle de Kano, développé par le Professeur Noriaki Kano, qui s’efforce de satisfaire les exigences et de faire plaisir aux clients. Ce modèle dispose de quatre composants :

Must haves (doit avoir) sont des éléments sans lesquels on ne peut livrer le produit.
Dissatisfiers (générateurs d’insatisfaction) sont des choses que le produit ne doit pas inclure.
Satisfiers (générateurs de satisfaction) incluent besoins pour lesquels plus vous en avez mieux le produit sera perçu. Comme un catalogue commercial dans lequel chaque fonctionnalité ajoute progressivement de la valeur.
Delighters (générateurs de plaisir) amènent le produit plus loin que simplement répondre aux exigences vers l’augmentation de la satisfaction client et la recommandation par le client.

Plusieurs modèles de priorisation réunissent deux variables dans un tableau pondéré : fonctionnalités et clients. Chaque fonctionnalité est pondérée par sa valeur pour chaque client. La somme des poids multipliés par le score permet de voir quelles fonctionnalités sont en général les plus utiles pour un jeu de clients exigeants.

Quel que soit la technique utilisée, votre liste d’exigences de projet doit être triée de la plus grande à la plus faible valeur.

Quelles techniques utilisez-vous pour prioriser les besoins ?

le site de microsoft projet en français

Partenaire de DantotsuPM

23 juin – Montpellier – Objectif Performance, concepts fondamentaux du management stratégique

8 juin

OBJECTIF PERFORMANCE

Venez découvrir les concepts fondamentaux du management stratégique. 2 cas concrets illustreront la présentation du conférencier  avec un focus sur les tableaux de bord et les indicateurs de performance
 

  Conférence débat (gratuite et interactive)
Organisée par l’Institut du Management de Projet PMI®France Sud Branche Languedoc-RoussillonIBM Parc Industriel de la Pompignane, rue de la vieille poste, Montpellier, zone Millénaire:  Plan d’accès inscription obligatoire en adressant un courriel à evenements@pmi-lr.org
(au plus tard le 21 juin, dans la limite de la capacité d’accueil de la salle)

Intervenant : Patrick JAULENT , Expert en Définition & Exécution stratégique, Tableaux de bord & Indicateurs de performance.  Président du Club Balanced Scorecard France, Docteur de Stanford Université, Enseignant à l’ESCP et HEC Executive. 

Auteur de plusieurs ouvrages sur ces sujets :Piloter vos performances, édition AFNOR, Méthodes de Gestion comment les intégrer, éditions d’organisation,Les leviers de la performance, éditions Riscus

Retrouvez son blog : http://objectifperformance.decideo.fr/

Programme :
17h30 – 18h00   Accueil des participants
18h00 – 20h00   Conférence de M. Patrick JAULENT & Questions Réponses
20h00 – 20h30   Echanges et partage autour d’un cocktail

Veuillez partager cette invitation avec les Chefs de Projet et décideurs de votre entourage 
ou toute personne intéressée par ce sujet

PS : Cette conférence permettra aux certifiés PMP® d’obtenir 2 PDUs  
Cet évènement est organisé par PMI Languedoc Roussillon, branche de PMI Global, la plus importante des associations au niveau mondial pour les professionnels de la gestion de projet”  EN SAVOIR PLUS… (PMI GlobalPMI France Sud)

N’hésitez pas à contacter: languedoc-roussillon@pmi-fr.org

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